中层管理者职业发展需求与员工满意度调查问卷

您好！为了解中层管理者的职业发展需求，同时优化组织管理与员工体验，特开展本次问卷调查。您的填写内容将严格保密，仅用于整体研究分析，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您的学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您在当前公司的任职年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您担任中层管理者的年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您所在的部门类型

业务部门

职能部门

技术研发部门

生产运营部门

其他

Q7:您向他人推荐在当前公司担任中层管理者的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:您对当前的岗位薪资水平满意度打分

分数

标签

Q9:您对当前公司提供的福利待遇满意度打分

分数

标签

Q10:您对当前岗位的工作稳定性满意度打分

分数

标签

Q11:您对公司高层对您工作的支持度满意度打分

分数

标签

Q12:您对当前团队的协作氛围满意度打分

分数

标签

Q13:您对当前岗位的权力分配合理性满意度打分

分数

标签

Q14:您对当前公司的绩效考核制度合理性满意度打分

分数

标签

Q15:您对当前岗位的工作压力匹配度满意度打分

分数

标签

Q16:您对公司当前提供的职业发展路径清晰度满意度打分

分数

标签

Q17:您目前最希望获得哪些方向的能力提升？

战略思维能力

团队管理能力

沟通协调能力

业务专业能力

资源整合能力

变革创新能力

问题解决能力

绩效管理能力

Q18:您偏好哪些形式的职业发展培训？

外部高管导师带教

内部轮岗实践

外部精品课程培训

行业研讨会/论坛

企业内部经验分享会

在职学位/学历进修

案例研讨工作坊

Q19:您认为公司当前提供的培训资源是否能够满足您的职业发展需求

完全不能满足

基本不能满足

部分满足

基本满足

完全满足

Q20:您未来1-3年的职业发展目标是

晋升为高层管理者

稳定在现有中层岗位

横向调整到其他中层岗位

转型为专业技术岗

暂时没有明确规划

Q21:您认为当前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？

公司高层管理岗位数量有限

自身能力储备不足

缺乏跨部门发展机会

公司培训支持不足

个人精力分配限制

行业环境限制

家庭因素影响

Q22:您是否清楚公司针对中层管理者的晋升标准

完全不清楚

不太清楚

大致清楚

比较清楚

非常清楚

Q23:您对公司内部晋升机制公平性的评价是

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q24:您最希望公司提供哪些职业发展支持？

更清晰的晋升路径规划

更多高层岗位发展机会

匹配的导师资源

定制化培训课程

跨部门历练机会

更大的自主决策权限

更优的薪酬激励政策

Q25:您对当前工作整体的满意度打分

分数

标签

Q26:您对公司优化中层管理者管理与发展支持还有哪些具体建议？

填空1

中层管理者职业发展需求与员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者职业发展与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估管理需求、分析满意度现状、规划发展路径，适合企业人力资源部门和咨询机构优化人才管理体系。

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