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中层管理者职业发展需求舆情监测调研

您好！本次调研旨在了解中层管理者当前的职业发展需求与相关现状，调研结果仅用于专业分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您当前所在的企业规模是

50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q2:您担任中层管理者的年限是

1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q3:您所在的行业是

互联网/IT
金融/投资
制造业
消费品零售
教育/培训
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒
其他

Q4:您当前的岗位性质属于

业务管理岗
职能管理岗
技术管理岗
项目管理岗
其他

Q5:您当前对自己的职业发展状态满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q6:您近期是否有明确的职业发展规划

有清晰且可落地的规划
有大致方向但不清晰
完全没有规划
暂时不需要规划

Q7:您目前职业发展遇到的主要障碍有哪些（可多选）

缺少向上晋升的空间
现有能力不足以应对更高职位要求
企业内部晋升机制不透明
平衡不了管理工作和个人能力提升
行业发展限制
家庭原因分散精力
没有遇到合适的发展机会
其他

Q8:您认为自己目前最欠缺的核心能力是哪一项

战略思维能力
团队管理能力
资源整合能力
沟通协调能力
创新变革能力
专业技术能力
跨部门协作能力
其他

Q9:您感兴趣的职业发展方向包括哪些（可多选）

在企业内部晋升为高层管理者
在企业内部横向调整到其他管理岗
跳槽到其他企业担任更高层级管理岗
转型成为专业领域专家
自主创业
暂时维持现有中层岗位
其他

Q10:您希望获得哪些类型的职业发展支持（可多选）

针对性的管理能力培训
高管导师一对一指导
内部轮岗锻炼机会
参与战略项目的机会
公开透明的晋升考核通道
薪酬激励支持
心理健康疏导支持
其他

Q11:您企业目前是否有针对中层管理者的系统性职业发展培养体系

有完善的体系
有简单的框架但不完善
完全没有
不清楚

Q12:您对企业现有中层管理者培养项目的满意程度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
没有参加过相关项目

Q13:您更倾向于哪种形式的能力提升活动

线下集中培训
线上课程学习
导师带教辅导
实践项目锻炼
行业交流参访
其他

Q14:您每年愿意投入多少时间在职业能力提升上

少于3天
4-7天
8-15天
16-30天
30天以上

Q15:您认为当前外部环境对您的职业发展影响如何

非常大，带来了很多挑战
有一定影响，存在挑战也有机遇
影响不大，对我没什么改变
完全没有影响

Q16:面对当前行业环境变化，您是否做好了职业转型/升级的准备

已经做好充分准备
正在准备中，有初步方向
还没准备，不知道从何入手
暂时不需要做准备

Q17:请您对当前自己的职场竞争力打分（1分表示竞争力很弱，10分表示竞争力很强）

分数
标签

Q18:您是否会主动关注行业内其他企业的中层管理岗位机会

经常关注，主动寻找机会
偶尔关注，有合适机会会考虑
几乎不关注，只关注当前企业内部机会
完全不关注，只想稳定在当前岗位

Q19:如果考虑跳槽，你最看重新机会的哪些方面（可多选）

更高的职位层级
更丰厚的薪酬待遇
更大的发展平台
更匹配的能力发挥空间
更好的企业文化
更灵活的工作模式
其他

Q20:您对企业完善中层管理者职业发展体系有什么具体建议

填空1
中层管理者职业发展需求舆情监测调研
介绍
本模板旨在提供中层管理者职业发展需求调研的标准化解决方案。帮助您了解晋升障碍、评估能力现状、规划发展路径，适合企业HR、管理咨询机构和培训组织进行精准的人才发展分析与体系优化。
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调研 职业发展 中层管理 管理者 能力提升
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