中层管理者技能提升需求与行业趋势调研问卷

您好！本次调研旨在了解当前中层管理者的技能提升需求与行业发展趋势，调研结果将用于优化管理培训体系与发展方案。问卷所有信息严格保密，约占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的企业所属行业

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

医疗健康

零售/批发

教育/培训

房地产/建筑

文化传媒

交通运输/物流

其他行业

Q2:您所在企业的规模

小微企业（员工少于100人）

中型企业（员工100-999人）

大型企业（员工1000人以上）

Q3:您担任中层管理岗位的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您目前直接管理的团队人数为

5人及以下

6-10人

11-20人

21-50人

50人以上

Q5:您的企业性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q6:您目前在管理工作中遇到的主要挑战包括（可多选）

团队跨部门协作效率低

下属激励与保留困难

业绩目标无法有效分解落地

向上沟通汇报不顺畅

应对市场变化决策效率不足

新管理工具和方法落地难

工作与个人时间平衡困难

其他

Q7:请对您当前以下核心管理技能的掌握程度打分（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：目标拆解与执行力推进

分数

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Q8:请对您当前以下核心管理技能的掌握程度打分（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：团队沟通与协调能力

分数

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Q9:请对您当前以下核心管理技能的掌握程度打分（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：员工辅导与能力培养能力

分数

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Q10:请对您当前以下核心管理技能的掌握程度打分（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：冲突管理与问题解决能力

分数

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Q11:请对您当前以下核心管理技能的掌握程度打分（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：数据驱动决策能力

分数

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Q12:请对您当前以下核心管理技能的掌握程度打分（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：创新变革管理能力

分数

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Q13:请对您当前以下核心管理技能的掌握程度打分（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：数字化工具应用能力

分数

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Q14:您最希望提升的管理技能包括哪些（可多选）

战略思维与战略落地能力

跨部门协同与 stakeholder 管理

数字化转型管理能力

新生代员工管理能力

远程/混合团队管理能力

业绩复盘与迭代能力

风险管理与危机处理能力

向上管理与汇报能力

商业谈判能力

其他

Q15:您所在企业是否为中层管理者提供了系统的技能提升培训

有完善的定期培训体系

有不定期的零散培训

几乎没有相关培训

不确定

Q16:您更偏好哪种形式的技能提升培训

线下集中面授培训

线上录播/直播课程

导师一对一带教辅导

跨界参访交流学习

行动学习/项目实践式培训

沙盘模拟训练

Q17:您每年可用于技能提升学习的时间大概是

少于2天

3-5天

6-10天

11-20天

20天以上

Q18:您认为当前行业对中层管理者的能力要求变化趋势是

要求快速提升，变化非常快

要求稳步提升，变化比较明显

变化不大，要求基本稳定

不确定

Q19:您认为未来3年，行业发展对中层管理者带来的新要求包括哪些（可多选）

具备数字化运营能力

具备敏捷组织管理能力

更强的不确定性应对能力

ESG与合规管理认知

全球化视野与跨文化管理能力

用户思维导向的管理能力

创新驱动的管理意识

其他

Q20:您认为企业当前提供的培训内容是否匹配行业发展对中层管理者的能力要求

完全匹配

部分匹配，仍有较多缺口

不太匹配，缺口很大

完全不匹配

Q21:企业是否支持您自主参加外部的技能提升培训

全额报销学费并支持学习时间

部分报销学费

仅认可证书但不提供支持

不支持外部培训

Q22:您向其他中层管理者推荐当前企业提供的技能提升资源的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=强烈推荐）

选项1

Q23:您认为企业在中层管理者技能提升培养方面，最需要改进的地方是什么？

填空1

Q24:针对当前行业发展趋势，您还有哪些关于中层管理者能力提升的建议？

填空1

中层管理者技能提升需求与行业趋势调研问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者技能提升需求与行业趋势调研的标准化解决方案。帮助您精准识别培训需求、评估技能差距、洞察行业趋势，适合企业HR、培训机构和组织发展部门制定高效的管理人才培养计划。

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