中层管理者职业发展需求用户体验调查

您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调查。本调查旨在了解中层管理者的职业发展需求与体验，结果仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q4:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q5:您所在企业的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1001人及以上

Q6:您对目前自身的职业发展状态是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:您向他人推荐当前公司中层管理发展路径的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:请您对公司当前提供的中层管理者发展支持进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:您当前是否遇到明确的职业发展瓶颈

是，瓶颈非常明显

有一些轻微瓶颈

暂时没有，未来可能会有

完全没有

Q10:您目前遇到的职业发展瓶颈主要来自哪些方面

能力提升空间不足

向上晋升通道狭窄

企业资源支持不够

家庭与工作平衡冲突

行业环境限制

自身年龄因素

其他

Q11:您最希望获得哪方面的职业发展支持

高阶管理能力培训

行业前沿知识学习

跨部门交流机会

高层导师带教

晋升路径明确规划

薪酬福利提升

岗位轮换机会

其他

Q12:您更倾向于哪种培训学习形式

线下集中授课

线上录播课程

线上直播课程

研讨会/沙龙

企业导师一对一带教

行动学习项目

其他

Q13:您认为中层管理者提升最关键的核心能力是哪项

战略思维能力

团队管理能力

沟通协调能力

资源整合能力

问题解决能力

创新变革能力

Q14:公司是否为您制定了明确的职业发展规划

有清晰明确的个人职业发展规划

有大致方向但不够具体

没有制定，但有相关沟通

完全没有相关规划

Q15:您对公司提供的晋升机制是否认可

完全不认可

不太认可

一般

比较认可

非常认可

Q16:您未来1-3年的职业发展目标是

晋升到高层管理岗位

稳定在现有中层岗位提升能力

转换到同层级其他职能领域

跳槽到其他企业获得更好发展

创业

暂时没有明确目标

Q17:您在职业发展过程中，获取支持的主要渠道有哪些

公司内部培训体系

外部自学课程

同行/朋友交流

上级领导指导

行业论坛会议

其他

Q18:您每年在自身职业发展学习上投入的费用大约是

5000元及以内

5001-10000元

10001-20000元

20001-50000元

50000元以上

Q19:公司是否承担您职业发展学习的相关费用

全额承担

部分承担

完全不承担

视情况而定

Q20:您认为当前工作对您的职业发展助力如何

完全没有助力，只是一份工作

助力很小，成长有限

一般，有部分成长

助力比较大，能持续提升

助力非常大，是我职业发展重要平台

Q21:您选择新的职业发展机会时，最看重的因素是

更高的岗位层级

更优厚的薪酬福利

更大的发展空间

更优秀的平台品牌

更清晰的晋升路径

更好的工作平衡

其他

Q22:您对公司优化中层管理者职业发展支持体系有什么具体建议？

填空1

中层管理者职业发展需求用户体验调查

介绍

本模板旨在提供中层管理者职业发展需求与体验的标准化调研方案。帮助您了解发展瓶颈、评估培训需求、分析晋升机制，适合企业HR部门和管理咨询机构优化人才发展体系。

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