中层管理者技能提升需求用户体验调查

您好！感谢您抽出时间参与本次调查。本次调查旨在了解中层管理者对技能提升项目的体验与需求，您的反馈将帮助我们优化技能提升服务，所有信息仅用于调研分析，请放心填写。

Q1:您所在的企业规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您担任中层管理者的年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所在的企业所属行业是

互联网/信息技术

制造业

金融/银行/保险

批发零售/贸易

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

交通运输/物流

咨询/专业服务

其他行业

Q4:过去1年中，您是否参与过企业提供的中层管理者技能提升培训

是，参与过1次

是，参与过2-3次

是，参与过4次及以上

没有参与过

Q5:您希望提升以下哪些维度的管理技能（可多选）

团队沟通协调能力

目标拆解与任务管理能力

员工激励与培养能力

跨部门协作能力

问题解决与决策能力

绩效辅导与管理能力

向上管理能力

冲突处理能力

战略执行能力

创新管理能力

数字化办公工具使用能力

其他

Q6:您认为目前企业提供的技能提升项目能否匹配您的实际需求

完全匹配

基本匹配

部分匹配

不太匹配

完全不匹配

Q7:您对过往参与的技能提升项目的内容实用性打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您对过往参与的技能提升项目的讲师专业水平打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您对过往参与的技能提升项目的培训形式满意度打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您对过往参与的技能提升项目的时间安排满意度打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您最偏好哪种形式的技能提升培训

线下集中面授

线上直播课程

线上录播自学

导师一对一带教

行动学习/案例研讨

户外拓展训练

轮岗实践学习

其他

Q12:您能接受的单次技能提升培训时长是

半天以内

1天

2-3天

1周以内

1-2周

Q13:您更倾向于在哪个时间段参与技能提升培训

工作日工作时间

工作日下班时间

周末

法定节假日

Q14:您认为技能提升项目最大的作用是什么（可多选）

掌握新的管理方法和工具

提升团队管理效率

解决实际工作中遇到的管理问题

拓展人脉资源

帮助获得职业晋升

更新管理认知，转变管理思维

其他

Q15:您目前在管理工作中遇到的最大挑战来自哪里

下属能力不足，难以培养

跨部门沟通协作障碍

上级目标不清晰，执行困难

业绩压力大，目标难以达成

团队冲突难以处理

新的管理要求不适应

其他

Q16:您更希望技能提升项目侧重什么类型的内容

理论知识讲解

实际工作案例分析

工具方法实操演练

情景模拟互动练习

经验分享交流

Q17:企业是否为您的技能提升提供足够的资源支持

支持充足，机会很多

有一定支持，能够满足基本需求

支持不足，机会有限

几乎没有任何支持

Q18:您个人是否愿意自费参加合适的中层管理者技能提升项目

非常愿意

比较愿意

不确定，看项目质量

不太愿意

完全不愿意

Q19:您能接受的个人自费技能提升项目的预算范围是

1000元以内

1001-3000元

3001-5000元

5001-10000元

10000元以上

Q20:您通常通过哪些渠道了解中层管理者技能提升相关项目（可多选）

企业人力资源部门推荐

行业同行/朋友推荐

线上平台（微信公众号、短视频平台等）推送

行业论坛/峰会活动

教育培训平台广告

自己主动搜索

其他

Q21:您认为现有技能提升项目对您实际工作能力提升的帮助有多大（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q22:您是否希望技能提升项目提供课后持续辅导支持

非常希望，课后辅导很有必要

比较希望，有当然更好

无所谓，看额外收费情况

不太需要，课程学习就足够

Q23:您认为目前市面上的中层管理者技能提升项目最需要改进的地方是什么

填空1

Q24:您还有哪些其他关于技能提升需求的想法或建议

填空1

中层管理者技能提升需求用户体验调查

介绍

本模板旨在收集中层管理者对技能提升项目的体验与需求。帮助您评估培训效果、分析技能缺口、优化培训方案，适合企业内部HR和培训机构设计管理人才发展计划。

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