中层管理者技能提升培训需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者的技能提升培训需求，以便我们设计更贴合实际需求的培训内容，帮助您更好地开展管理工作。问卷填写仅需约10分钟，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q2:您担任中层管理者的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所管理团队的规模

5人及以下

6-10人

11-20人

21-50人

50人以上

Q4:您所在的行业领域

互联网/IT

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

零售/批发

文化传媒

交通运输

其他

Q5:请您对自身当前的战略理解与执行能力进行评分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q6:请您对自身当前的团队目标拆解与任务分配能力进行评分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q7:请您对自身当前的员工激励与团队凝聚力建设能力进行评分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q8:请您对自身当前的跨部门沟通协调能力进行评分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q9:请您对自身当前的绩效管理与绩效反馈能力进行评分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q10:请您对自身当前的问题解决与决策能力进行评分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q11:请您对自身当前的员工培养与人才发展能力进行评分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q12:请您对自身当前的变革管理能力进行评分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q13:请您对自身当前的冲突管理能力进行评分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q14:请您对自身当前的项目管理能力进行评分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q15:请您对自身当前的数字化工具应用管理能力进行评分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q16:您日常工作中面临的主要挑战来自哪些方面（可多选）

上级战略传达与落地

团队成员积极性不高

跨部门配合不畅

绩效目标无法达成

员工流失率高

突发问题处理

向上沟通汇报不顺畅

新业务转型适应慢

其他

Q17:您此前是否参加过中层管理相关的培训

从未参加过

参加过1-2次

参加过3-5次

经常参加（每年2次及以上）

Q18:您之前参加过的培训类型包括哪些（可多选，未参加过可不选）

沟通技巧培训

团队管理培训

绩效管理培训

战略执行培训

领导力培训

项目管理培训

数字化管理培训

其他

Q19:您对以往参加的中层管理培训的整体满意度如何

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

没有参加过不做评价

Q20:您认为以往培训存在哪些主要问题（可多选）

内容理论化脱离实际

内容不符合岗位需求

培训形式单一枯燥

讲师实践经验不足

培训时间安排不合理

没有后续跟踪落地支持

其他

Q21:您最希望提升的管理技能有哪些（可多选）

战略解码与执行能力

目标管理能力

沟通与向上汇报能力

跨部门协同能力

员工激励与保留能力

绩效管理与反馈能力

人才培养与导师能力

问题分析与决策能力

冲突管理能力

变革管理能力

项目管理能力

数字化管理能力

情绪管理与压力调节能力

其他

Q22:您偏好的培训时长是

1天以内（半天）

2-3天

1周以内

1-2个月（线上碎片化学习）

半年及以上

Q23:您偏好的培训形式是

线上录播课程

线上直播课程

线下面授集训

线上+线下混合式培训

导师带教辅导

行动学习/案例研讨

户外拓展训练

其他

Q24:您能够接受的培训时间安排在

工作日工作时间

工作日下班后

周末休息日

节假日

Q25:您认为有效的培训内容呈现方式有哪些（可多选）

理论讲解

真实企业案例分析

情景模拟演练

分组研讨

经验分享交流

实操工具练习

沙盘模拟

其他

Q26:您在管理工作中遇到的最困惑的问题是什么

填空1

Q27:您对本次技能提升培训还有哪些具体需求或建议

填空1

中层管理者技能提升培训需求调研问卷

介绍

本模板旨在为企业中层管理者提供技能提升培训需求调研的标准化解决方案。帮助您精准识别培训缺口、优化培训内容设计、评估培训形式偏好，适合企业培训部门、HR及咨询机构定制高效的领导力发展方案。

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