产品
解决方案
模板
品牌动态
AI 资源
定价

中层管理者薪资期望与招聘广告效果调查

您好！本次调查旨在了解中层管理者群体的薪资期望现状，以及招聘广告的传播效果，数据仅用于研究分析，严格保密您的个人信息，请放心填写。

Q1:您的性别

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄区间

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您的最高学历

大专及以下
本科
硕士
博士及以上

Q4:您从事中层管理岗位的时长

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您目前所在的行业

互联网/IT
金融/保险
制造业
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
快消零售
文化传媒
物流交通
其他

Q6:您目前所在企业的规模

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q7:您目前的税前年薪范围

10万及以下
10-20万
20-30万
30-50万
50-80万
80万及以上

Q8:您对目前的薪资水平满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q9:结合您的能力与岗位贡献，您认为合理的税前年薪期望是多少

15-25万
25-35万
35-50万
50-80万
80-120万
120万及以上

Q10:您认为以下因素对您薪资期望的影响程度，请打分（1分影响极低，5分影响极高）- 个人工作能力

分数
标签

Q11:您认为以下因素对您薪资期望的影响程度，请打分（1分影响极低，5分影响极高）- 岗位管理责任范围

分数
标签

Q12:您认为以下因素对您薪资期望的影响程度，请打分（1分影响极低，5分影响极高）- 行业平均薪资水平

分数
标签

Q13:您认为以下因素对您薪资期望的影响程度，请打分（1分影响极低，5分影响极高）- 所在城市物价与生活成本

分数
标签

Q14:您认为以下因素对您薪资期望的影响程度，请打分（1分影响极低，5分影响极高）- 企业的福利补贴水平

分数
标签

Q15:您找工作时，主要通过哪些渠道接触招聘广告（可多选）

招聘平台（智联、猎聘、BOSS直聘等）
企业官方招聘网站/公众号
社交媒体（朋友圈、微博、小红书等）
行业垂直论坛/社群
猎头推荐
内推同事/朋友分享
线下招聘会广告
其他

Q16:您平均每周会看到多少条针对中层管理岗位的招聘广告

少于3条
3-10条
11-20条
21-50条
50条以上

Q17:您认为目前大多数中层管理招聘广告的信息清晰度如何

非常不清晰，关键信息缺失多
不太清晰，部分关键信息缺失
一般，核心信息基本有
比较清晰，大部分信息齐全
非常清晰，所有信息完整明确

Q18:招聘广告中哪类信息最能吸引您关注（可多选）

明确的薪资范围/薪资结构
岗位具体管理职责与汇报线
企业发展前景与规模
完善的福利体系
清晰的晋升空间
工作地点与弹性工作制
企业文化氛围

Q19:您有多大可能性会因为一条信息完整清晰的中层管理招聘广告，主动投递简历？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q20:您是否遇到过招聘广告标注的薪资和实际面试薪资不符的情况

经常遇到
偶尔遇到
几乎没遇到
从来没有遇到

Q21:当招聘广告未标注明确薪资范围时，您投递该岗位的意愿会如何变化

完全不投递，直接跳过
投递意愿大幅降低
投递意愿略有降低
不影响，依然会正常投递

Q22:请您对目前中层管理招聘广告的整体吸引力打分（1分完全没吸引力，5分非常有吸引力）

分数
标签

Q23:您认为当前招聘广告存在哪些主要问题（可多选）

薪资信息模糊，不标注具体范围
夸大岗位职责和福利，实际不符
岗位描述笼统，不清楚管理权限
虚假招聘，吸引关注但没有真实岗位
广告同质化，没有突出岗位优势
其他

Q24:您对企业发布中层管理岗位招聘广告，还有什么改进建议

填空1
中层管理者薪资期望与招聘广告效果调查
介绍
本模板旨在提供中层管理者薪资期望与招聘广告效果的深度调研方案。帮助您收集薪酬数据、评估广告吸引力、分析招聘渠道，适合企业HR、猎头公司和市场研究机构优化人才招聘策略。
标签
中层管理 薪酬期望 薪资调查
关于
2个月前
更新
0
频次
24
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

更多专题 · 最新模板 · 历史项目