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中层管理者薪资期望与品牌认知调查问卷

您好，本次调研旨在了解中层管理者群体对于薪资的期望以及对职场相关品牌的认知情况，调研结果仅用于学术研究分析，您的信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您的性别是

男
女
不愿透露

Q2:您当前的年龄区间是

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您的学历背景是

大专及以下
本科
硕士
博士及以上

Q4:您从事中层管理岗位的时长是

1年及以内
2-3年
4-5年
6-10年
10年以上

Q5:您所在的行业是

互联网/IT
金融/保险
房地产/建筑
制造业
教育培训
医疗健康
文化传媒
零售/批发
其他

Q6:您所在企业的性质是

国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他

Q7:您当前的税前年薪范围是

15万及以下
16-25万
26-35万
36-50万
51-80万
80万以上

Q8:您对当前薪资水平的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q9:对比同行业同级别岗位，您认为自己当前薪资水平处于什么位置

远低于市场平均
略低于市场平均
基本符合市场平均
略高于市场平均
远高于市场平均

Q10:您认为合理的中层管理者税前年薪区间（对应您所在行业同级别）是

20-30万
31-45万
46-60万
61-80万
81-100万
100万以上

Q11:您在求职选择新岗位时，最低可接受的税前年薪是

比当前薪资低10%以内
与当前薪资持平
比当前薪资高10%以内
比当前薪资高10%-30%
比当前薪资高30%以上

Q12:您在对薪资提出期望时，主要会考虑哪些因素

所在城市的消费水平
岗位的工作强度与压力
个人的能力与经验
行业整体薪资水平
企业的规模与盈利能力
岗位的晋升空间
社保公积金等福利水平

Q13:请您对薪资在您职业选择中的重要程度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q14:您是否清楚本行业头部企业同级别中层管理者的薪资水平

完全不清楚
略有耳闻
大致了解
非常清楚

Q15:您是否会优先选择进入行业内知名度更高的企业担任中层管理岗位

一定会优先选择
大概率会选择
不确定
大概率不会选择
一定不会优先选择

Q16:您认为知名度高的企业相较于普通企业，最吸引您的地方是

薪资水平更高
福利体系更完善
个人发展空间更大
工作更稳定
人脉资源更优质
社会认可度更高

Q17:您认为高知名度企业提供的薪资水平和岗位价值是否匹配

完全不匹配
不太匹配
一般
比较匹配
非常匹配

Q18:对于同一个中层管理岗位，如果高知名度企业的薪资比普通企业低5%-10%，您会如何选择

仍然选择高知名度企业
选择薪资更高的普通企业
不确定，要看具体情况

Q19:提到你所在行业的知名雇主品牌，您第一时间能想到哪些品牌（选不超过3个）

华为
腾讯
阿里
字节跳动
工商银行
建设银行
万科
碧桂园
宁德时代
特斯拉
新东方
京东
小米
其他

Q20:您对您目前任职企业的品牌认可度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q21:您认为雇主品牌影响力会影响您的薪资期望吗

完全不会
影响很小
有一定影响
影响很大
不确定

Q22:请简要描述您对未来3年的薪资增长期望

填空1
中层管理者薪资期望与品牌认知调查问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者薪资期望与雇主品牌认知的标准化调研方案。帮助您收集薪酬数据、分析品牌影响力、评估职业满意度，适合企业HR、猎头和研究机构进行市场与品牌分析。
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品牌 薪酬 管理者 职场 薪资调查
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