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中层管理者薪资期望与服务质量调查

您好，非常感谢您抽出时间参与本次调查。本次调查旨在了解中层管理者群体的薪资期望与相关服务体验感受，所有数据仅用于调研分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的行业是

互联网/IT/通信
金融/保险
医疗健康
教育培训
制造业
房地产/建筑
消费品零售
文化传媒
交通运输/物流
其他行业

Q2:您目前的工作年限是

3年及以下
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上

Q3:您目前管理的团队规模是

5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上

Q4:您目前所在企业的性质是

国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机关
其他

Q5:您目前的税前年薪范围是

15万及以下
16-25万
26-40万
41-60万
61-100万
100万以上

Q6:您对目前薪资水平的满意程度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q7:您认为当前薪资与您的岗位职责和工作成果匹配程度是

完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配

Q8:结合您的工作能力与岗位贡献，您期望的税前年薪是多少（请填写具体范围或数值）

填空1

Q9:您对薪资增长的预期频率是

每年增长
每1-2年增长
每3-5年增长
根据绩效不定期增长
无明确预期

Q10:您期望的平均每年薪资涨幅是

5%及以下
6%-10%
11%-15%
16%-25%
25%以上

Q11:您在评估薪资合理性时，最看重的因素有哪些（可多选）

行业平均薪资水平
同层级岗位薪资水平
个人工作业绩
岗位管理责任大小
工作强度与加班情况
企业发展前景
地区物价水平
自身能力与资历

Q12:除了固定薪资，您最期望的薪资补充福利有哪些（可多选）

年度绩效奖金
股权激励/期权
带薪年假
补充商业保险
住房补贴/公积金
教育培训补贴
交通餐饮补贴
员工体检福利
团建与旅游福利

Q13:如果获得符合预期的薪资，您对当前企业的留存意愿是

完全不愿意留下
不太愿意留下
不确定
比较愿意留下
非常愿意留下

Q14:您认为企业HR提供的薪资沟通服务质量如何

非常差
比较差
一般
比较好
非常好

Q15:您对企业薪资体系透明度的满意程度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q16:当您提出薪资调整诉求时，企业的反馈效率如何

非常慢，从未得到反馈
比较慢，很久才回复
一般，能在合理时间回复
比较快，很快给出回复
非常快，第一时间响应

Q17:您对企业提供的晋升通道相关服务的满意程度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q18:您对企业提供的中层管理者培训发展服务的满意程度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q19:您对企业行政后勤服务（办公场地、设备支持等）的满意程度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q20:您对企业高层管理沟通对接服务质量的满意程度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q21:您对企业绩效评估与反馈服务质量的满意程度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q22:请对您当前企业整体服务支撑中层管理者工作的质量打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数
标签

Q23:您向其他中层管理者推荐当前企业工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q24:您更换工作时，薪资期望会比当前薪资提升多少

不要求提升，能保持现有水平即可
提升10%以内
提升10%-20%
提升20%-30%
提升30%以上

Q25:对比同行业同层级岗位，您认为自身的薪资期望处于什么水平

远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平基本一致
略高于市场水平
远高于市场水平

Q26:您对企业在薪资体系优化或服务质量提升方面还有什么其他建议

填空1
中层管理者薪资期望与服务质量调查
介绍
本模板旨在收集和分析中层管理者群体的薪酬期望与相关服务体验。帮助您评估薪资满意度、分析服务支持质量、了解留任意向，适合企业HR部门和管理咨询机构优化薪酬体系与人才管理策略。
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满意度 服务 薪酬 中层管理 薪资调查
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