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中层管理者求职偏好可行性调研

您好！本次调研旨在了解中层管理者群体的求职偏好与需求，为人才服务优化提供数据支持。本次调研为匿名形式，所有信息仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的工作状态是

在职，正在寻找新机会
在职，暂不寻找新机会但保持关注
离职，正在寻找新机会
暂不计划求职

Q2:您拥有的管理工作总年限是

1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您当前所在的行业是

互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育/培训
房地产/建筑
物流/交通
文化传媒
其他行业

Q4:您目前所管理团队的规模是

5人以下
5-10人
11-30人
31-50人
50人以上

Q5:您在求职时最关注的企业属性包括哪些

国有企业
民营企业
外资/合资企业
上市公司
创业型公司
大型集团企业
中小型企业
事业单位/非营利组织

Q6:您对新岗位所在城市的偏好是

仅考虑家乡所在城市
优先当前工作城市
接受国内一线/新一线城市任意地点
愿意接受异地调动
仅考虑特定区域城市

Q7:您对远程办公/混合办公模式的接受程度是（0分完全不能接受，10分完全接受）

选项1

Q8:求职时您优先考虑的核心激励因素有哪些

薪资水平
晋升空间
企业品牌影响力
福利待遇
工作生活平衡
团队氛围
管理权限
行业前景
培训发展机会

Q9:您对新岗位薪资涨幅的最低预期是

10%以内
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上

Q10:您更倾向通过哪种渠道获取求职信息

头部招聘平台
人脉内推
企业官方招聘渠道
猎头推荐
社交媒体招聘账号
行业招聘会

Q11:求职过程中您更偏好哪类岗位层级

保持原有中层管理层级
晋升到更高管理层级
可以接受平级调动
可以先降后升

Q12:您无法接受新岗位存在的哪些情况

需要承担业绩考核压力
需要长期出差
996/大小周工作制度
管理权限模糊
企业文化与原有差异过大
下属团队不稳定
企业流程不规范

Q13:您更换工作的频率大致是

1年以内一次
1-2年一次
3-5年一次
5年以上一次

Q14:您当前寻找新工作主要是因为

原公司薪资待遇偏低
原岗位没有晋升空间
与上级管理理念不合
原行业发展前景不佳
个人家庭原因
寻求新的职业挑战
原公司经营不稳定

Q15:您对跨行业跳槽的接受程度是（0分完全不接受，10分完全接受）

选项1

Q16:如果跨行业求职，您最看重新行业的哪一点

薪资水平更高
发展前景更好
工作强度更低
符合个人兴趣
岗位匹配度高

Q17:请您对企业背景背书在求职决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q18:您是否接受在新企业从副职管理岗位做起

完全接受
可以接受，只要有转正期望
不太接受，必须直接担任正职
完全不接受

Q19:您求职过程中，除了薪资，最关注的福利是哪几项

五险一金全额缴纳
年终奖/项目分红
带薪年假
员工培训
住房补贴/交通补贴
补充商业保险
期权股权激励
育儿/养老相关福利

Q20:您认为求职过程中最大的障碍是什么

年龄门槛限制
匹配的岗位少
薪资达不到预期
竞争太激烈
信息不透明
对新行业不熟悉

Q21:您可以接受的求职面试流程周期大概是多久

1周以内
1-2周
2-4周
1个月以上，只要机会合适都可以接受

Q22:您对人才服务机构针对中层管理者的求职服务还有什么其他建议

填空1
中层管理者求职偏好可行性调研
介绍
本模板旨在提供中层管理者求职偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解薪资预期、分析岗位偏好、评估职业障碍，适合企业HR、猎头公司和人才服务机构优化招聘策略与人才服务。
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职业发展 中层管理 管理者 求职调研
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