中层管理者求职偏好福利满意度调查

您好！本次调研旨在了解中层管理者群体在求职过程中的偏好以及对当前任职福利的满意情况，所有数据仅用于专业研究分析，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

非二元性别

不愿透露

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您当前的任职状态

正在任职中层管理岗位

离职中，正在寻找中层管理岗位

目前为基层岗位，期望应聘中层管理岗位

Q4:您拥有中层管理岗位工作经验的总年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q5:您当前所在行业

互联网/IT

金融/保险

制造业

房地产/建筑

教育培训

医疗健康

文化传媒

零售/快消

其他

Q6:您求职时最优先考虑的3项因素是

薪资水平

福利待遇

晋升空间

企业平台规模

行业发展前景

工作地点

工作强度与作息

团队氛围

直属领导风格

岗位自主权

企业性质

Q7:请您对福利因素在求职决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q8:您认为中层管理岗位最有吸引力的福利包含哪些（最多选5项）

固定年终奖金

绩效奖金/项目分红

五险一金（足额缴纳）

补充商业保险

住房补贴/住房公积金额外缴纳

节日福利/购物卡

带薪年假（超过法定天数）

员工年度体检

车补/交通补贴

餐补

通讯补贴

股权激励/期权

内部购房优惠

子女教育补贴

家属福利

弹性工作制

Q9:在薪资总额相同的情况下，您更倾向于选择哪种组合

更高的基本工资 + 更少的福利

更低的基本工资 + 更多完善的福利

两者各占一半

Q10:您对当前岗位的法定五险一金缴纳情况满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您对当前岗位的年终奖金/绩效分红福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您对当前岗位的带薪休假制度满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您对当前岗位的补充商业保险福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您对当前岗位的各项补贴（交通/餐补/通讯等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您对当前岗位的员工体检福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您是否经历过企业承诺的福利无法兑现的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

Q17:当两家企业给出的薪资差不多时，福利好坏会影响您的求职选择吗

一定会，福利是核心决策因素

大概率会，会优先选择福利更好的

可能会，看具体福利内容

不太会，还是更看重薪资

Q18:您更偏好以下哪种福利形式

固定现金类福利（固定补贴、固定节日金）

非现金类福利（保险、体检、休假、物资）

弹性自选福利，可以自己选需要的福利项目

Q19:您有多大可能会因为企业福利优于行业水平，而接受稍低一点的基本工资？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q20:您对于企业在中层管理岗位福利设置方面还有什么建议？

填空1

中层管理者求职偏好福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供中层管理者求职偏好与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您分析核心求职因素、评估福利吸引力、测量满意度水平，适合企业HR、猎头公司和人力资源研究机构优化人才招聘与保留策略。

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