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中层管理者求职偏好需求调研问卷

您好，我们正在开展中层管理者求职偏好的相关调研，希望了解您在求职过程中的需求与选择偏好。问卷仅用于研究分析，所有信息严格保密，感谢您抽出时间参与填写！

Q1:您当前的职业状态是

正在任职，寻找新的工作机会
离职状态，正在求职
暂不求职，关注市场动态
刚完成跳槽，进入新岗位

Q2:您拥有的管理工作年限是

3年及以下
4-6年
7-10年
11年及以上

Q3:您此前所在的企业类型是

国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
创业型公司
其他

Q4:您期望求职的企业类型是

国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
创业型公司
没有特定偏好

Q5:您期望求职的行业领域是

互联网/IT
金融
制造业
医疗健康
消费品
房地产/建筑
文化传媒
教育培训
新能源
物流供应链
其他
没有特定偏好

Q6:您在求职时最优先考虑的因素是

薪酬福利水平
职位晋升空间
企业发展前景
工作稳定性
工作地点与通勤
企业文化氛围
团队管理氛围

Q7:您求职换工作的核心动因包括（可多选）

原公司薪资待遇偏低
原岗位没有晋升空间
对原公司企业文化不认同
工作强度过大平衡不了生活
原公司行业发展不景气
希望尝试新的领域
家庭或生活地点变动
原公司组织结构变动

Q8:您期望获得的税前年薪范围是

20万-30万
30万-50万
50万-80万
80万-120万
120万以上

Q9:您最看重的福利保障是（可多选）

足额五险一金
年终奖/绩效奖金
带薪年假
企业年金/补充商业保险
住房补贴/住房公积金
子女教育福利
定期体检
员工持股/期权激励

Q10:您能接受的最大通勤时间是

30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时以上
可接受异地通勤/公司提供住宿

Q11:您是否接受新岗位需要长期出差

完全接受，能适应高频出差
可以接受，每月出差不超过10天
只能接受偶尔短期出差
完全不接受出差

Q12:您期望的企业规模是

100人以下的中小公司
100-500人的中型公司
500-1000人的中大型公司
1000人以上的大型公司
对规模没有要求

Q13:您更偏好哪类管理岗方向

业务线管理岗
职能线管理岗
项目管理岗
综合性管理岗
没有特定方向

Q14:您愿意向他人推荐目标企业的可能性，会受企业知名度多大影响？（0分完全不受影响，10分影响非常大）

选项1

Q15:求职时，您更倾向于哪种获取岗位信息的渠道

猎头推荐
企业内部熟人内推
招聘平台自主投递
企业官方招聘渠道
行业人脉介绍
社交媒体招聘信息

Q16:您对求职岗位的晋升路径透明度的要求是

必须明确清晰，入职就要知晓完整晋升路径
有大致方向即可，不需要太细
只要企业有晋升机制，不提前明确也能接受
不太关注晋升路径，更看重当前岗位

Q17:您是否接受岗位名称和职级比原岗位低，但实际薪资和权责更高的offer

完全接受
可以考虑，要看具体条件
不太能接受，职级不能低于原岗位
完全不能接受

Q18:您在选择offer时，会重点考察企业文化哪些方面（可多选）

人性化管理，不推崇加班文化
结果导向，不搞无效内卷
开放平等，沟通氛围好
管理制度完善，流程清晰
重视人才培养，愿意给管理者试错空间
创业拼搏的奋斗文化

Q19:您能接受新岗位的试用期最长是多久

1个月及以内
2-3个月
3-6个月
6个月以上，只要符合劳动法都可以

Q20:您是否接受带团队人数少于您当前/之前带团队的规模

完全接受，更看重项目质量和权责
可以接受，只要不低于一半规模就行
不能接受，带团队规模不能低于之前
无所谓，看岗位需求

Q21:您在求职中最排斥哪些情况（可多选）

大小周/单休工作制
要求无偿加班
岗位职责模糊
试用期不缴纳社保
企业文化偏向家族式管理
岗位权责不对等
要求入职提供过多私人材料

Q22:您对求职过程中，除了以上问题还有哪些未被提及的需求或偏好？

填空1
中层管理者求职偏好需求调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者求职偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解管理人才需求、分析薪酬期望、评估企业文化偏好，适合企业HR、猎头和招聘平台开展精准的人才画像与匹配分析。
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偏好 薪资 中层管理 求职调研
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