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中层管理者求职偏好口碑调研问卷

尊敬的受访者，您好！本次调研旨在了解中层管理者群体的求职偏好与企业口碑认知情况，您的填写内容将仅用于学术研究分析，所有信息严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与本次调研！

Q1:您当前的工作状态是

在职中层管理者
离职待业的中层管理者
新晋中层管理者（任职不满1年）
储备中层管理岗位候选人

Q2:您从事管理工作的总年限是

1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前所在的行业是

互联网/IT
金融/保险
制造业
消费品/零售
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
文化传媒
其他行业

Q4:您最近一次主动求职是在什么时候

半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
从未主动求职

Q5:您求职时获取招聘信息的主要渠道有哪些（可多选）

猎头推荐
行业人脉内推
主流招聘平台
企业官方招聘渠道
社交媒体招聘账号
行业招聘会
其他渠道

Q6:您选择新工作时，最看重的三个因素是

岗位职级与权责范围
薪酬福利待遇
企业发展前景
企业口碑与行业声望
企业文化与氛围
工作地点与通勤距离
工作强度与灵活度
培训与晋升空间
直属领导风格
团队稳定性

Q7:企业的市场口碑对您选择求职目标的影响程度是

影响非常大，口碑不好的企业不会考虑
有较大影响，会优先选择口碑好的企业
有一定影响，会作为参考因素之一
影响很小，更看重实际待遇和岗位条件
几乎没有影响

Q8:您一般通过哪些渠道了解目标企业的口碑（可多选）

身边同行/朋友的评价
行业圈内交流
职场社交平台的员工评价
新闻媒体报道
行业研究报告
雇主品牌评选结果
社交媒体讨论
其他渠道

Q9:您更信任哪一类渠道的企业口碑信息

同行熟人的真实评价
第三方中立平台的员工匿名评价
行业权威媒体的报道
官方发布的雇主品牌内容
都不太信任

Q10:负面口碑对您放弃求职某家企业的影响是

只要有负面口碑就直接放弃
涉及核心问题的负面口碑会直接放弃
会综合判断负面信息的真实性，再做决定
负面口碑不影响，只要待遇符合预期就会考虑
不在意负面口碑

Q11:您在求职时更倾向选择哪种类型的企业

大型央企/国企
上市民营企业
外资/合资企业
中小型创业公司
政府/事业单位
其他类型

Q12:对于新工作的薪酬涨幅预期是

10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上

Q13:您是否愿意为了更好的企业口碑，接受更低一点的薪酬待遇

非常愿意，口碑好的企业长期发展更好
愿意接受一定幅度的降薪，不超过10%
可以接受不涨薪，但是不能降薪
不愿意，薪酬待遇是第一位的
看具体情况

Q14:您会优先考虑企业提供的中层岗位是否有明确的权责范围吗

一定会，权责清晰是核心要求
会优先考虑，权责不清晰的岗位不考虑
会作为参考因素，不是核心要求
不太关注，入职后再调整也可以
完全不关注

Q15:您对目标企业的裁员风评关注度是

非常关注，裁员频繁的企业绝对不考虑
比较关注，会纳入决策参考
不太关注，只要自己的岗位稳定就可以
完全不关注

Q16:您如何看待目标企业的“996”“加班文化”相关口碑

非常反感，有这种口碑的企业不会选择
可以接受阶段性加班，但长期加班不行
只要薪酬到位可以接受
不介意，已经习惯了加班
无所谓，看实际工作安排

Q17:您是否会因为目标企业对中层管理者的培养口碑好而优先选择

一定会，培养体系好利于长期发展
会优先考虑，这是很重要的参考项
会考虑，但不是核心决策因素
不太关注，更看重当下的待遇
不会关注

Q18:您换工作时，更看重企业在行业内哪方面的口碑

经营稳定，很少裁员
管理层氛围好，内斗少
薪酬福利按时发放，待遇好
晋升公平，不搞关系
对中层信任度高，授权充分
企业社会责任做得好

Q19:您愿意向其他中层管理者推荐您当前任职企业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:您认为好的企业雇主口碑，最核心的三个特征是什么

填空1
中层管理者求职偏好口碑调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者求职偏好与企业口碑调研的标准化解决方案。帮助您了解求职动机、评估企业口碑影响力、分析人才决策因素，适合企业HR、猎头和人才研究机构开展精准的人才市场洞察与雇主品牌优化。
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