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中层管理者求职偏好与绩效满意度调查

您好！本次调查旨在了解中层管理者群体的求职偏好与任职绩效满意度情况，调查仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的任职状态是

正在任职中层管理岗位
已离职，正在寻找中层管理岗位
目前在基层岗位，期望竞聘中层管理岗位
暂时不考虑中层管理岗位相关工作

Q2:您拥有中层管理岗位工作经验的总年限是

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q3:您的年龄区间是

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q4:您的最高学历是

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生

Q5:在求职选择中层管理岗位时，您最先考虑的因素是

薪资福利待遇
企业发展前景
岗位晋升空间
工作地点与通勤距离
工作强度与平衡度
企业文化契合度

Q6:您求职时会重点关注企业的哪些属性

企业性质（国企/民企/外企等）
行业赛道
企业规模
品牌知名度
发展阶段（初创/成长期/成熟期）
股权结构

Q7:您求职时更倾向选择什么样的汇报对象

决策层（创始人/CEO/总经理）
高层副总经理/总监
同体系其他中层管理者
没有特定偏好

Q8:您是否会优先选择和过往同行业的中层管理岗位

一定会优先选择同行业
更倾向同行业，但也会考虑跨行业机会
无所谓行业，看岗位本身吸引力
更倾向换行业尝试新机会

Q9:您能接受的最大通勤单程时间是

30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时-2小时
2小时以上

Q10:面对远程办公/混合办公的中层管理岗位，您的态度是

非常偏好，优先选择这类模式
可以接受，作为备选项
不太接受，更倾向全线下办公
完全不接受

Q11:您期望的中层管理岗位年薪范围是

15万及以下
16-25万
26-40万
41-60万
60万以上

Q12:您认为中层管理岗位必须包含的福利是

五险一金足额缴纳
年终奖
带薪年假
年度体检
管理岗津贴
车补/房补
股权激励
进修培训福利

Q13:在求职时，您更看重岗位的哪项发展属性

短期稳定，职级清晰
有机会向高层晋升
可以积累不同领域管理经验
能拓展行业人脉资源

Q14:您对当前岗位（上一份岗位）的整体绩效要求合理性满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:您对当前岗位（上一份岗位）的绩效指标设置清晰程度满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q16:您认为当前岗位（上一份岗位）的绩效评估公平性如何

完全不公平
不太公平
一般公平
比较公平
非常公平

Q17:您的绩效结果和薪酬回报匹配程度符合您的预期吗

完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合

Q18:您对绩效结果对应的晋升机会匹配度满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q19:您所在企业（原企业）的绩效反馈机制是否能帮助您提升管理工作

完全不能，几乎没有绩效反馈
帮助很小，反馈不及时不具体
一般，偶尔有帮助
比较有帮助，能指导改进方向
帮助很大，持续推动能力提升

Q20:您会向其他中层管理者推荐当前（上一家）任职企业的管理岗位吗？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q21:您在求职选择中层管理岗位时，还有哪些未被提及的重要偏好

填空1

Q22:您对企业优化中层管理者绩效体系有什么具体建议

填空1
中层管理者求职偏好与绩效满意度调查
介绍
本模板旨在提供中层管理者求职偏好与绩效满意度的专业调研工具。帮助您洞察求职决策因素、评估绩效体系有效性、收集管理优化建议，适合企业HR、咨询机构和猎头公司进行精准的人才市场分析与组织效能提升研究。
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