中层管理者求职偏好品牌认知调查

您好！本次调研旨在了解中层管理者群体的求职选择偏好与对雇主品牌的认知情况，所有数据仅用于学术研究分析，我们将严格保护您的个人信息，请放心填写。

Q1:您目前的职业状态是

正在从事中层管理岗位，有换工作意向

正在从事中层管理岗位，暂无换工作意向

暂未处于就业状态，正在寻找中层管理类岗位

目前是基层岗位，期望应聘中层管理岗位

Q2:您拥有中层管理相关工作经验的年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的年龄范围是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q4:您的学历背景是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q5:您过往任职的企业性质主要是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

初创企业

其他

Q6:您求职时最关注雇主的哪些方面（最多选3项）

品牌知名度与行业影响力

薪酬福利待遇水平

晋升发展空间

工作强度与通勤距离

企业文化与氛围

企业稳定性与发展前景

培训培养体系

股权激励等长期激励政策

Q7:求职过程中，雇主品牌知名度对您选择投递该企业的影响程度是

完全没有影响，我只关注岗位本身

影响很小，仅做参考

有一定影响，会纳入决策考量

影响很大，会优先选择品牌知名度高的企业

Q8:您通常通过哪些渠道了解目标求职企业的雇主品牌（选您最常用的一个）

身边同行/朋友的口碑推荐

招聘平台的企业主页评价

企业官方公众号、官网等自媒体渠道

行业论坛、社交媒体的公开讨论

财经/商业媒体的相关报道

第三方雇主品牌评选榜单

Q9:以下哪些内容会提升您对一个企业雇主品牌的好感度

企业在行业内的市场地位领先

企业有清晰的社会责任理念和实践

公开的员工评价正面积极

高管团队行业口碑好

有完善的中层管理者发展培养机制

薪酬福利待遇高于行业平均水平

企业主打产品/服务用户口碑好

Q10:您更倾向去应聘哪种类型的企业

成熟头部大型企业

成长型中型企业

初创互联网/科技企业

传统行业隐形冠军企业

垄断型行业企业

Q11:您是否会因为企业面向C端的品牌知名度高，就更倾向于投递该企业的中层管理岗位

肯定会，C端知名品牌更有吸引力

大概率会，会更愿意关注

不一定，要看岗位本身和其他条件

肯定不会，C端品牌和雇主体验没关系

Q12:请您对行业内头部企业的雇主品牌整体吸引力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:面对一个品牌知名度低，但薪酬比头部企业高20%的相同岗位，您会怎么选择

肯定选品牌知名度低但薪酬高的

如果薪酬差距更大才会选

还是选品牌知名度高的，哪怕薪酬低一点

不确定，要看其他条件再决定

Q14:您在求职时更看重企业的哪类品牌标签

薪酬高福利好的“待遇友好标签”

发展空间大的“成长型标签”

稳定不裁员的“安全感标签”

工作生活平衡的“人性化标签”

行业前沿的“创新型标签”

Q15:以下哪些负面信息会让您直接放弃投递一家企业

网上有大量员工吐槽“加班文化严重”

企业最近有负面新闻/舆情

被曝出中层管理内斗严重

近一年多次被曝出裁员

薪酬远低于行业平均水平

晋升通道闭塞，空降领导多

Q16:您是否会优先选择进入雇主品牌进入过行业榜单的企业求职

会，这类榜单认可度很高

偶尔会，仅作为参考之一

不会，榜单代表性不强，不会作为依据

Q17:您在求职中层管理岗位时，会优先考虑

同行业内的企业

跨行业的新兴赛道企业

没有明确偏好，看岗位和机会

Q18:您认为雇主品牌对企业吸引优质中层管理者的重要程度是

非常不重要

不太重要

一般重要

比较重要

非常重要

Q19:请简单说一下，您认为好的雇主品牌需要具备的核心特征是什么

填空1

中层管理者求职偏好品牌认知调查

介绍

本模板旨在提供针对中层管理者求职偏好与雇主品牌认知的专业调研解决方案。帮助您分析人才市场趋势、评估品牌吸引力、优化招聘策略，适合企业HR部门、猎头公司和人才研究机构开展精准的人才管理分析。

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