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中层管理者求职偏好与员工满意度调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次调研，本调研旨在了解中层管理者的求职偏好及当前工作满意度情况，所有数据仅用于研究分析，严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您当前的年龄范围是

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q2:您的性别是

男
女
不愿透露

Q3:您从事中层管理岗位的年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上

Q4:您目前所在的行业是

互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
消费品/零售
文化传媒
其他

Q5:您当前任职企业的规模是

50人及以下小微企业
51-200人中型企业
201-1000人大型企业
1000人以上集团型企业

Q6:您最近一年内是否有主动求职换工作的打算

肯定会换
大概率会换
不确定，看机会
大概率不换
肯定不换

Q7:您求职时最优先关注的前3个因素是

薪资待遇水平
晋升发展空间
企业平台知名度
工作强度与作息时间
企业文化氛围
直属领导风格
团队稳定性
福利保障
通勤距离
岗位匹配度

Q8:您更倾向选择什么性质的企业求职

国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
初创创业公司
其他

Q9:求职时您能接受的通勤最长时间是

30分钟以内
30-60分钟
1-1.5小时
1.5-2小时
接受异地通勤/租房

Q10:求职时您更偏好的岗位汇报对象是

公司总经理/创始人
副总经理/总监
其他中层管理者
无固定偏好

Q11:您能接受的新岗位最大层级降幅是

完全不能接受层级下降
可以接受降半级
可以接受降一级
只要薪资到位可以接受更大降幅

Q12:请您对当前岗位的薪资满意度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q13:请您对当前岗位的晋升空间满意度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q14:请您对当前企业的企业文化满意度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q15:请您对当前和直属上级的协作关系满意度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q16:请您对当前岗位的工作强度合理性满意度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q17:请您对当前企业的福利保障满意度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q18:您整体的工作满意度处于什么水平

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q19:您向其他中层管理者推荐当前任职公司的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:哪些因素会促使您下定决心更换工作

当前薪资低于市场水平
没有晋升空间
和领导/同事关系不合
工作强度太大影响生活
企业发展前景不佳
企业文化不认同
通勤距离太远
福利保障太差
个人职业转型需要

Q21:您通常通过哪些渠道获取求职信息

招聘网站（智联/猎聘/BOSS等）
猎头推荐
朋友/同事内推
企业官网招聘板块
社交平台（LinkedIn/朋友圈等）
行业招聘会
其他

Q22:求职时您更偏好固定薪酬还是绩效占比更高的薪酬结构

固定薪酬占比更高，稳定优先
绩效占比更高，收入和贡献匹配
对半分即可
没有特别偏好

Q23:如果新岗位薪资比当前高20%，您愿意接受996工作制吗

非常愿意
可以接受
不确定
不太能接受
完全不能接受

Q24:您在求职选择中还有哪些未被提到的需求或偏好

填空1
中层管理者求职偏好与员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供针对中层管理者的求职意向与工作满意度调研解决方案。帮助您分析求职动机、评估岗位满意度、洞察人才流动因素，适合企业HR、猎头公司和咨询机构进行精准的人才市场分析与招聘策略优化。
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调研 职业发展 满意度 中层管理
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