产品
解决方案
模板
品牌动态
资源
定价

中层管理者求职偏好产品调研问卷

尊敬的受访者，您好！本次调研旨在了解中层管理者群体的求职偏好，为相关求职服务产品优化提供数据支持。问卷大约占用您5分钟时间，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄区间

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您当前的工作状态

在职，正在寻找新机会
在职，暂无换工作计划
离职，正在寻找新工作
离职，暂时不打算求职

Q4:您担任中层管理岗位的总年限

1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q5:您最近一次主动求职是在什么时候

半年以内
1年以内
2-3年以前
3年以上
从未主动求职过

Q6:您通常通过哪些渠道获取中层管理岗位招聘信息（可多选）

主流招聘平台（智联、猎聘、BOSS直聘等）
猎头推荐
企业内部推荐
行业人脉圈子
企业官网招聘专栏
社交媒体（LinkedIn、朋友圈等）
行业招聘会/论坛活动
其他

Q7:相较于普通招聘渠道，您更愿意选择面向中高端人才的付费求职服务吗

非常愿意，愿意为精准匹配付费
比较愿意，只要服务符合需求可以接受
不确定，要看具体服务内容和价格
不太愿意，更倾向免费渠道
完全不愿意，不接受付费求职服务

Q8:您对求职过程中「岗位精准匹配」的重视程度（1分最不重视，5分最重视）

分数
标签

Q9:您对求职过程中「简历一对一优化辅导」的重视程度（1分最不重视，5分最重视）

分数
标签

Q10:您对求职过程中「面试模拟辅导」的重视程度（1分最不重视，5分最重视）

分数
标签

Q11:您对求职过程中「薪酬谈判指导」的重视程度（1分最不重视，5分最重视）

分数
标签

Q12:您对求职过程中「行业发展路径咨询」的重视程度（1分最不重视，5分最重视）

分数
标签

Q13:找工作时，您能接受的求职周期大概是多久

1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
不设限，找到合适的为止

Q14:您更换工作时最看重企业的哪些方面（选3项以内）

企业所在行业发展前景
企业规模与品牌知名度
企业性质（国企/民企/外资/创业公司）
企业文化和氛围
企业的盈利能力与稳定性
对中层管理者的授权程度

Q15:您求职时最关注新岗位的哪些因素（选3项以内）

岗位职级与权责范围
税前薪酬水平
福利补贴（五险一金、年假、股权激励等）
晋升空间与发展路径
工作地点与通勤距离
工作强度与出差频率
平衡工作与生活的灵活性

Q16:您是否愿意接受跨行业跳槽

非常愿意，希望通过换行业获得更大发展
比较愿意，只要岗位匹配度高就可以考虑
不确定，看机会情况
不太愿意，更倾向在熟悉的行业发展
完全不愿意，只会考虑本行业的岗位

Q17:求职时，您更偏好什么规模的企业

初创企业（100人以下）
成长型中小企业（100-1000人）
中型企业（1000-10000人）
大型集团企业（10000人以上）
没有明确偏好，看岗位机会

Q18:您能接受新岗位的通勤最大距离是多少

5公里以内
10公里以内
20公里以内
只要岗位合适，跨城也可以接受
更希望可以远程/混合办公

Q19:对于求职服务，您更偏好哪种服务形式

线上自助工具（简历模板、智能匹配系统等）
1对1线下顾问服务
1对1线上顾问服务
线下求职训练营/沙龙活动
录播+直播课程形式

Q20:如果选择付费求职服务，您能接受的预算范围是多少

1000元以内
1000-3000元
3000-5000元
5000-10000元
10000元以上
不接受任何付费

Q21:您认为目前市面上的中层管理岗位招聘服务最大的问题是什么

岗位匹配度低，推荐的岗位不符合预期
信息不透明，看不到真实的薪酬和权责
流程繁琐，沟通效率低
服务同质化，没有针对中层的专属服务
收费过高，性价比低

Q22:您希望专属中高层求职平台新增哪些功能（可多选）

隐形岗位信息推送
企业背景深度调研服务
目标企业内推对接
职业生涯咨询规划
入职后适应辅导
其他

Q23:您对面向中层管理者的求职服务产品还有哪些其他建议？

填空1
中层管理者求职偏好产品调研问卷
介绍
本模板旨在了解中层管理者求职偏好，为优化高端人才服务提供数据支持。帮助您分析求职渠道偏好、评估服务付费意愿、洞察岗位关注因素，适合招聘平台、猎头公司和HR部门设计精准的中层管理者招聘与职业发展方案。
标签
职业发展 中层管理 求职调研
关于
2天前
更新
0
频次
23
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

推荐专题 · 最新模板 · 历史项目