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中层管理者求职偏好广告效果调查问卷

您好！我们正在开展关于中层管理者求职偏好与招聘广告效果的调研，恳请您抽出几分钟时间填写问卷。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄阶段

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您当前的工作状态是

在职，正在寻找新工作
在职，不主动找工作但机会合适会考虑
离职，正在寻找新工作
暂时不打算找工作

Q4:您担任中层管理者的工作年限是

1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q5:您最近一次求职是在什么时候

半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
从未通过招聘广告求职

Q6:您平时会通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）

综合性招聘平台（如智联招聘、BOSS直聘等）
行业垂直招聘网站
企业官方招聘公众号/官网
社交媒体（朋友圈、LinkedIn等）
猎头推荐
线下招聘会
朋友/同事内推

Q7:您是否经常看到面向中层管理者的招聘广告

经常看到
偶尔看到
很少看到
几乎没看到

Q8:您对看到过的中层管理者招聘广告的整体印象如何

非常好，信息清晰有吸引力
比较好，能获取需要的信息
一般，没什么特别印象
比较差，信息模糊不吸引人
非常差，体验很不好

Q9:招聘广告中哪些因素会吸引您点击查看完整职位信息？（可多选）

职位名称清晰明确
给出具体的薪资范围
企业背景介绍清晰
列出明确的岗位福利
匹配您的工作经验和能力
文案写得有吸引力
有吸引人的企业品牌

Q10:您认为目前大部分面向中层管理者的招聘广告信息是否完整清晰

非常完整清晰
大部分比较完整清晰
一般，关键信息常有缺失
大部分都不完整清晰
完全不清晰

Q11:您觉得现有中层管理者招聘广告最常缺失哪些关键信息？（可多选）

具体薪资范围
岗位绩效考核标准
汇报对象与团队规模
企业发展阶段与营收情况
岗位晋升空间
具体的工作职责
福利细节
工作地点具体信息

Q12:请您对当前招聘广告信息的可信度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q13:您是否因为看到招聘广告而投递过对应中层管理岗位的简历

多次投递
有过1-2次投递
看到过但从未投递
从未看到过相关广告

Q14:投递简历后，您认为招聘广告描述的内容和实际岗位情况是否一致

完全一致，描述很符合
大部分一致，小细节有出入
一半一致，一半有出入
大部分不一致，落差很大
完全不一致，虚假宣传

Q15:您有多大可能会通过招聘广告投递中层管理岗位（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q16:您找中层管理岗位工作时，最看重的三个因素是（可多选）

薪资水平与涨幅空间
福利待遇（五险一金、年假、补贴等）
企业品牌与行业地位
企业发展前景
岗位权利与责任大小
晋升空间
工作地点与通勤时间
工作强度与工作节奏
企业文化与团队氛围
汇报对象的风格

Q17:看到招聘广告时，您更偏好什么风格的文案

简洁直接，只放关键信息
生动详实，介绍清楚企业和岗位背景
突出亮点，重点放吸引求职者的福利优势
正式官方，风格严谨

Q18:您认为多大范围的薪资披露是您能接受的

必须明确写出具体薪资数字
写出区间不超过3000元的范围
写出区间不超过5000元的范围
写出大概区间即可，模糊范围也能接受
不披露薪资也没关系

Q19:您会优先点击带有什么内容的招聘广告

写清具体薪资的广告
名企发布的广告
高薪诱惑的广告
匹配自身经验的广告
福利写得多的广告

Q20:您认为当前面向中层管理者的招聘广告存在哪些主要问题？

填空1

Q21:您对优化中层管理者招聘广告有哪些具体建议？

填空1
中层管理者求职偏好广告效果调查问卷
介绍
本模板旨在提供针对中层管理者求职偏好与招聘广告效果的标准化调研方案。帮助您评估广告吸引力、分析信息缺失点、洞察求职决策因素，适合HR部门、招聘平台和企业市场部优化招聘策略与广告内容。
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