中层管理者医疗资源可及性福利满意度调查

您好！本次调查旨在了解中层管理者对当前企业提供的医疗资源福利及可及性的满意情况，所有数据仅用于福利优化分析，全程匿名保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

30岁及以下

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46岁及以上

Q3:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q4:您担任中层管理岗位的年限

1年及以下

2-3年

4-5年

6-10年

11年及以上

Q5:您目前所在的行业

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

批发零售

交通物流

文化传媒

其他

Q6:您每年的个人年收入范围

10万及以下

11-20万

21-30万

31-50万

51万及以上

Q7:您是否了解公司目前为中层管理者提供的全部医疗福利内容

完全不了解

略了解一些核心内容

大部分内容都了解

完全清楚所有内容

Q8:请您对公司提供的医疗福利整体覆盖范围打分（1分极差，5分极好）

分数

标签

Q9:请您对公司医疗福利的报销比例满意度打分（1分极差，5分极好）

分数

标签

Q10:请您对公司医疗福利的报销流程便捷度打分（1分极差，5分极好）

分数

标签

Q11:您日常就医时，是否可以便捷使用公司提供的医疗福利

每次都可以，非常便捷

大部分时候可以，偶尔有障碍

偶尔可以用，经常遇到问题

几乎无法用，可及性很差

Q12:您目前享受过公司提供的哪些医疗资源福利

基础社会医疗保险

企业补充商业医疗保险

年度免费体检

专属绿色就医通道

高端医院门诊/住院津贴

心理健康咨询服务

慢性病专项医疗补贴

直系亲属医疗福利共享

重疾专项就医服务

没有享受过任何额外医疗福利

Q13:当您需要预约专家门诊时，公司提供的医疗资源是否可以满足需求

完全可以满足，快速预约

基本可以满足，等待时间可接受

很难满足，预约成功率很低

公司没有提供相关资源，完全无法满足

Q14:当您需要住院治疗时，公司医疗福利是否可以覆盖您大部分支出

完全覆盖，不需要额外支出

覆盖大部分，仅需承担很少费用

覆盖小部分，需要承担较多费用

几乎不覆盖，全部自行承担

Q15:您认为当前医疗福利的申请门槛如何

门槛非常低，随时可以申请

门槛较低，符合条件即可轻松申请

门槛较高，有较多限制条件

门槛非常高，几乎很难申请成功

Q16:您有没有遇到过医疗福利申请被拒的情况

从未遇到

偶尔遇到，占申请比例不到10%

经常遇到，占申请比例超过30%

每次申请基本都会被拒

Q17:请您对公司提供的年度体检资源的可及性满意度打分（1分极差，5分极好）

分数

标签

Q18:请您对公司心理健康咨询医疗资源的可及性满意度打分（1分极差，5分极好）

分数

标签

Q19:您是否需要针对家属的共享医疗资源福利

非常需要，希望尽快开通

有一定需求，可以作为补充福利

无所谓，有没有都可以

不需要，自己已经有相关配置

Q20:您是否遇到过不同城市之间医疗福利无法通用的问题

经常遇到，跨城完全无法使用

偶尔遇到，部分城市无法使用

很少遇到，大部分城市都可以用

从未遇到，全国都可以通用

Q21:您向其他中层管理者推荐公司目前医疗资源福利的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q22:您认为目前公司医疗福利资源最需要改善的方面是哪些

扩大报销范围

提高报销比例

简化报销流程

增加绿色就医通道资源

增加慢性病专项福利

增加心理健康服务

开通家属共享福利

降低申请门槛

提升跨区域使用的便捷性

Q23:您对优化中层管理者医疗资源可及性与福利还有什么其他建议

填空1

中层管理者医疗资源可及性福利满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业中层管理者对医疗福利的满意度与可及性。帮助您了解福利覆盖范围、分析报销流程便捷度、评估资源使用门槛，适合企业HR和福利管理部门优化员工健康保障体系。

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