中层管理者教育资源公平性市场调研问卷

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本次调研旨在了解当前中层管理者群体获得教育资源的公平性现状，调研结果仅用于学术研究，所有信息将严格保密。请您根据实际情况填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您目前所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q4:您所处的行业

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

零售/批发

教育/培训

医疗健康

建筑/房地产

交通运输

其他

Q5:您担任中层管理者的时长

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q6:您的最高学历

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q7:您目前获取管理类教育提升资源的主要渠道是

企业内部提供的培训

自费购买线上课程

自费参加线下培训

行业协会免费资源

高校/培训机构公开讲座

其他

Q8:您认为您能接触到的优质中层管理教育资源的充足程度如何？（1分非常不充足，5分非常充足）

分数

标签

Q9:您认为不同城市层级的中层管理者可获得的优质教育资源公平程度如何？（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q10:您认为不同性质企业的中层管理者可获得的优质教育资源公平程度如何？（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q11:您认为不同收入水平的中层管理者可获得的优质教育资源公平程度如何？（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q12:您认为不同年龄阶段的中层管理者可获得的优质教育资源公平程度如何？（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q13:您是否曾因为经济原因，放弃过想要参加的优质管理教育项目

从来没有

偶尔发生

经常发生

一直存在这种情况

Q14:您所在企业是否会为中层管理者提供固定的教育提升预算支持

有充足的固定预算支持

有少量预算支持

没有固定预算，但可以申请报销

完全没有任何支持

Q15:您所在地区线下优质管理教育资源的密度能否满足您的需求

完全满足，资源很多

基本满足，偶尔能找到合适的

不太满足，优质资源很少

完全不满足，本地几乎没有优质资源

Q16:您认为目前优质中层管理教育资源主要向哪些群体倾斜（可多选）

一线城市管理者

大型企业管理者

高收入管理者

年轻管理者

高学历管理者

体制内单位管理者

Q17:您认为线上教育资源的普及是否缩小了不同地区中层管理者之间的教育资源差距

缩小了非常多

缩小了一些

几乎没有变化

反而扩大了差距

Q18:您是否能平等获得行业头部专家开设的管理教育资源机会

完全可以，只要愿意付费就能参与

大部分可以，少数高端资源无法获得

很难获得，头部资源只针对少部分人群开放

完全无法获得相关机会

Q19:您认为当前多数中层管理教育产品的定价是否符合中层管理者的普遍承受能力

定价非常合理，大多数人都能承受

定价偏高，但大多数人还能承受

定价过高，只有少部分人能承受

定价非常高，大部分人都无法承受

Q20:您是否认为公立机构提供的免费中层管理教育资源分配公平

非常公平，所有人都能平等获取

比较公平，大部分人都能获取

不太公平，只有少部分人能获取

非常不公平，资源只向特定群体开放

Q21:您认为目前教育资源不公平最突出的表现是什么

填空1

Q22:对于改善中层管理者教育资源公平性，您有哪些具体建议

填空1

中层管理者教育资源公平性市场调研问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者教育资源公平性现状的市场调研解决方案。帮助您评估资源充足度、分析分配公平性、收集改进建议，适合企业HR、教育机构及政策研究者深入了解并改善管理人才的培养环境。

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