中层管理者教育资源公平性培训需求调研

您好，感谢您参与本次调研。本调研旨在了解中层管理者对教育资源公平性相关培训的实际需求，为优化培训设计提供依据，请您根据实际情况填写，所有信息将严格保密。

Q1:您所在的单位类型是

公立教育机构

民办教育机构

企业培训部门

政府教育管理部门

其他

Q2:您担任中层管理者的年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所在单位的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您此前是否参加过教育资源公平性相关主题的培训

从未参加过

参加过1次

参加过2-3次

参加过3次以上

Q5:您认为在您的管理工作中，教育资源分配公平性的重要程度是

完全不重要

不太重要

一般重要

比较重要

非常重要

Q6:您目前对教育资源公平性相关政策法规的了解程度是

完全不了解

了解很少

了解一些

比较了解

非常了解

Q7:请对您当前处理教育资源分配公平性问题的能力打分（1-10分，1分表示能力很差，10分表示能力很强）

分数

标签

Q8:您在日常管理中，遇到教育资源分配不公平相关问题的频率是

从未遇到

偶尔遇到

每月遇到几次

每周遇到

每天都会遇到

Q9:您工作中常见的教育资源分配不公平问题主要出现在哪些方面（可多选）

不同群体师资分配不均

硬件设施资源分配差异

经费分配不平衡

优质学习机会分配不公

升学名额分配不公

特殊群体资源保障不足

其他

Q10:当遇到教育资源公平性相关问题时，您是否有清晰的解决流程和方法

完全没有，不知道怎么处理

有模糊方向，但没有具体方法

有基本的解决思路

有清晰成熟的处理方案

Q11:您认为导致教育资源分配不公平的主要原因有哪些（可多选）

制度设计不完善

政策执行不到位

资金投入不足

管理者意识不足

区域/城乡发展差异

信息不透明

其他

Q12:您希望通过培训获得哪些方面的知识（可多选）

教育资源公平性相关政策法规解读

不同场景下教育资源分配的原则和方法

教育资源分配公平性的评估标准

不公平问题的调解与处理技巧

特殊群体教育资源保障的方法

如何平衡效率与公平的关系

其他

Q13:您更偏好哪种培训形式

线下集中授课培训

线上录播课程自学

线上直播互动培训

案例研讨工作坊

实地参访交流

其他

Q14:您能够接受的单次培训时长是

1小时以内

1-2小时

3-4小时

1天

2-3天

Q15:您更倾向于在什么时间参加培训

工作日上班时间

工作日下班后

周末

法定节假日

Q16:您能够接受的培训频率是

每周1次

每两周1次

每月1次

每季度1次

半年1次

Q17:您认为培训中哪些部分对您最有帮助（可多选）

政策解读

真实案例分析

模拟情景演练

专家答疑

同行经验交流

工具方法分享

其他

Q18:您是否希望培训后获得对应的培训证书

非常希望

无所谓

不希望

Q19:您认为培训后，后续跟进指导的必要性是

完全不必要

不太必要

一般必要

比较必要

非常必要

Q20:您愿意向其他中层管理者推荐教育资源公平性相关主题培训的可能性是多大（0-10分）

选项1

Q21:您在处理教育资源公平性问题中，遇到的最大的困惑是什么？

填空1

Q22:您对本次教育资源公平性主题培训还有哪些具体需求或建议？

填空1

中层管理者教育资源公平性培训需求调研

介绍

本模板旨在精准调研中层管理者对教育资源公平性培训的需求。帮助您评估管理者能力、明确培训内容、优化培训形式，适合教育机构、企业培训部门和政府管理部门制定科学的培训计划。

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