中层管理者教育资源公平性满意度调查

您好！本次调查旨在了解中层管理者对职场教育资源公平性的体验与满意度，结果仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q2:您的管理层级

基层中层（部门副主管）

中级中层（部门主管）

高级中层（事业部/分公司负责人）

其他

Q3:您所在企业的规模

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您在当前企业的任职年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您的年龄区间

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q6:您的性别

男

女

不愿透露

Q7:您向其他中层管理者推荐本企业教育资源分配模式的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:您对企业教育资源分配整体公平性的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为企业针对不同层级管理者的教育资源分配公平性如何

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q10:您认为企业针对不同部门中层管理者的教育资源分配公平性如何

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q11:您认为企业针对不同年龄中层管理者的教育资源分配公平性如何

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q12:您认为企业针对不同性别中层管理者的教育资源分配公平性如何

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q13:您认为企业针对不同司龄中层管理者的教育资源分配公平性如何

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q14:您能否平等获得外部进修、行业培训类教育资源机会

完全可以

大部分时候可以

偶尔可以

几乎不可以

完全不可以

Q15:您能否平等获得高端学历提升类教育资源机会

完全可以

大部分时候可以

偶尔可以

几乎不可以

完全不可以

Q16:您能否平等获得领导力提升类专项培训资源

完全可以

大部分时候可以

偶尔可以

几乎不可以

完全不可以

Q17:您认为企业教育资源申请流程的公平性如何

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q18:您认为企业教育资源选拔标准的透明性如何

完全透明公开

大部分透明

部分透明

很少透明

完全不透明

Q19:您认为目前企业教育资源分配更偏向哪些群体

核心业务部门管理者

核心管理层亲信

司龄更长的管理者

年龄更小的年轻管理者

更高学历背景的管理者

男性管理者

一线城市/总部管理者

Q20:您是否曾因为不公平原因错失过教育资源机会

多次发生

发生过1-2次

从未发生

不确定

Q21:当对教育资源分配结果有异议时，您认为企业申诉渠道是否公平有效

非常公平有效

比较公平有效

一般

不太公平有效

完全没有申诉渠道

Q22:您是否认为教育资源分配更多偏向关系而非能力

完全符合，基本都是看关系

大部分符合，关系影响很大

部分符合，关系和能力各占一半

少数符合，能力更重要

完全不符合，只看能力

Q23:您认为当前企业分配给中层管理者的教育资源总量是否足够

完全足够

基本足够

一般

不太足够

严重不足

Q24:您认为目前企业中层管理者教育资源分配不公平最主要的表现是什么

填空1

Q25:您对改善企业中层教育资源分配公平性有哪些具体建议

填空1

中层管理者教育资源公平性满意度调查

介绍

本模板旨在调查企业中层管理者对教育资源分配公平性的满意度。帮助您了解分配现状、识别不公问题、收集改进建议，适合HR和企业管理层优化内部人才培养体系。

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