中层管理者教育资源公平性广告效果调查问卷

尊敬的受访者，您好！本次调研旨在了解您对中层管理者教育资源公平性相关广告的认知与感受，问卷数据仅用于研究分析，我们将严格保护您的隐私信息，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您目前所在的企业性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府机构

其他

Q4:您担任中层管理者的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q5:您所在企业的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1001人及以上

Q6:您是否看到过关于“中层管理者教育资源公平性”相关主题的宣传广告

从未看到过

偶尔看到过

经常看到

记不清了

Q7:您是通过哪个渠道第一次接触到中层管理者教育资源公平性相关广告

微信公众号/朋友圈

抖音/快手等短视频平台

LinkedIn/脉脉等职场平台

行业论坛/峰会

企业内部宣传

书籍/期刊杂志

其他

Q8:您接触过中层管理者教育资源公平性相关广告的渠道有哪些

微信公众号/朋友圈

抖音/快手等短视频平台

微博

LinkedIn/脉脉等职场平台

行业网站

线下行业会议/培训

企业内部通知

职场社群

搜索引擎广告

其他

Q9:请您给这类广告的吸引程度打分（1分非常不吸引，5分非常吸引）

分数

标签

Q10:请您给这类广告的内容清晰度打分（1分完全不清楚，5分非常清晰）

分数

标签

Q11:请您给这类广告传递的“教育资源公平性”理念的认同度打分（1分完全不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q12:看完这类广告后，您是否关注过中层管理者可获取的教育资源公平性相关问题

完全没有，看完就忘了

有一点点好奇，但没有主动了解

主动搜索关注了相关内容

已经和同行/同事讨论过相关问题

Q13:您认为当前不同行业中层管理者获取优质教育资源的公平性如何

非常不公平，头部行业垄断资源

不太公平，头部企业占据大部分资源

一般，部分资源有倾斜

比较公平，大部分人能获取基础资源

非常公平，资源开放可及

Q14:您认为当前不同层级城市的中层管理者获取优质教育资源的公平性如何

非常不公平，一线城市垄断优质资源

不太公平，新一线城市资源远多于下沉市场

一般，存在差距但差距可以接受

比较公平，线上资源缩小了差距

非常公平，资源完全开放共享

Q15:您认为当前不同所有制企业的中层管理者获取优质教育资源的公平性如何

非常不公平，国企/大企业资源远多于中小民企

不太公平，资源倾斜差距明显

一般，差距存在但不影响学习

比较公平，市场化资源已经很丰富

非常公平，所有企业都能平等获取

Q16:这类广告是否改变了你对当前中层管理者教育资源公平性现状的看法

完全没有改变，我之前的看法不变

有一点点改变，开始留意到不公平问题

有较大改变，原来问题比我想的更严重

有较大改变，原来已经有很多改善了

不确定，还需要再了解

Q17:您认为中层管理者教育资源不公平主要体现在哪些方面

优质课程价格过高，普通中层负担不起

头部企业内部专属资源不对外开放

优质线下培训仅开放给一线城市

职称/资源评审偏向体制内中层

新兴领域的教育资源只对特定行业开放

性别差异导致资源获取机会不均等

其他

Q18:您向其他中层管理者推荐关注教育资源公平性相关内容的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:看完相关广告后，您是否愿意主动争取更公平的中层管理者教育资源获取机会

完全不愿意，觉得和我无关

愿意尝试，会主动关注开放资源

愿意参与相关呼吁，推动资源公平化

不确定，看后续情况再决定

Q20:您认为这类广告还有哪些地方可以改进？请留下您的建议

填空1

中层管理者教育资源公平性广告效果调查问卷

介绍

本模板旨在评估中层管理者教育资源公平性相关广告的宣传效果。帮助您分析广告认知度、评估渠道效果、洞察用户态度，适合企业培训部门、教育机构和市场研究团队优化广告策略。

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