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高校宿管人员背景调查实施情况调查问卷

您好！为了解高校宿管人员背景调查的实施现状，完善校园安全管理机制，我们开展此次问卷调查。本次调查采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的身份是

高校后勤管理部门工作人员
宿管项目负责人
高校保卫处工作人员
其他行政管理人员
在校学生

Q2:您所在高校的性质是

公办本科院校
民办本科院校
公办高职高专院校
民办高职高专院校
中外合作办学院校

Q3:您所在高校的在校生规模约为

5000人及以下
5001-10000人
10001-20000人
20001-30000人
30000人以上

Q4:您所在高校宿管人员的用工方式是

学校直接招聘聘用
第三方劳务派遣公司派遣
外包给物业管理公司统一调配
多种用工方式混合
其他

Q5:您所在高校是否制定了明确的宿管人员背景调查制度与流程

有完善成文的制度流程
有初步制度但不够完善
没有成文制度，仅按惯例操作
完全没有相关制度

Q6:您所在高校由哪个部门负责宿管人员的背景调查工作

后勤管理部门
学校保卫处
人力资源部门
第三方用工机构
多个部门分工负责
没有明确负责部门

Q7:您所在高校开展宿管人员背景调查会核查哪些内容

身份信息真实性
无犯罪记录证明
过往工作经历真实性
学历/资质证书真实性
有无不良征信记录
有无精神疾病史
与本校教职工亲属关系
未开展任何背景调查

Q8:您所在高校获取宿管人员无犯罪记录证明的方式是

要求应聘人员自行前往公安机关开具
学校统一对接公安机关查询
由第三方用工机构负责查询开具
不要求提供无犯罪记录证明

Q9:背景调查是否是您所在高校宿管人员录用的必备环节

是，背景调查不通过不予录用
是必要环节，但对调查结果宽容度较高
仅作参考，不影响录用结果
不是必备环节，偶尔抽查
从不做背景调查

Q10:您所在高校仅在招聘新宿管人员时开展背景调查，还是会对在职宿管人员定期复查

仅招聘新人员时做背景调查
招聘时调查+定期对在职人员复查
招聘不查，仅不定期抽查在职人员
从不进行任何背景调查

Q11:您所在高校对在职宿管人员背景复查的频率是

每年一次
每2-3年一次
每5年一次
仅出现异常情况才复查
不进行复查

Q12:您认为当前背景调查的深度是否满足校园安全管理需求

完全满足
基本满足
不够深入，存在盲区
完全不满足
未开展调查无法评价

Q13:您所在高校开展宿管人员背景调查目前遇到的困难有哪些

查询权限受限，无法便捷获取相关信息
缺乏制度规范，流程不清晰
人力成本不足，没有专门人员负责
第三方机构配合度低
调查流程繁琐，影响招聘效率
资金不足，难以承担调查成本
没有遇到明显困难
未开展调查不清楚

Q14:您是否支持高校对所有宿管人员开展全覆盖背景调查

非常支持，这是校园安全的必要保障
支持，但是可以只针对关键岗位抽查
中立，视学校资源情况而定
不支持，会增加招聘成本降低效率
不支持，涉及个人隐私问题

Q15:您认为由哪个主体负责宿管人员背景调查最合规高效

高校保卫部门统一负责
高校人力资源部门负责
第三方劳务派遣/物业公司负责
公安机关统一对接查询
专业第三方背景调查机构负责

Q16:您给当前本校宿管人员背景调查工作的打分是（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q17:您所在高校是否发生过因未做背景调查导致的安全问题

从未发生过
发生过轻微安全事件
发生过较严重的安全事件
不清楚相关情况

Q18:您认为宿管人员背景调查需要重点关注哪些风险点

暴力犯罪记录
性犯罪记录
精神疾病史
盗窃等侵财犯罪记录
失信被执行人记录
过往校园工作中的不良记录
吸毒等违法经历

Q19:您是否了解《用人单位反恐怖主义工作管理规定》中对重点岗位人员背景核查的相关要求

非常了解
了解大致要求
听说过但不了解具体内容
完全没听说过

Q20:您认为现有背景调查流程是否会侵犯宿管人员的个人隐私

流程规范，不会侵犯隐私
部分环节可能涉及隐私，但整体可控
流程不规范，确实存在隐私泄露风险
不清楚

Q21:您对优化本校宿管人员背景调查工作有哪些具体建议

填空1
高校宿管人员背景调查实施情况调查问卷
介绍
本模板旨在为高校宿管人员背景调查实施情况提供标准化调研工具。帮助您评估调查制度、分析执行难点、收集优化建议，适合高校后勤、保卫及人力资源部门完善校园安全风险防控机制。
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背景调查 校园安全 安全管理
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