中层管理者心理健康状况调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者群体的心理健康状况，所有数据仅用于学术分析，将严格保密您的个人信息，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您的学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您担任中层管理者的年限

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q6:您所在企业的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q7:您最近一个月内，是否经常感到情绪低落、对事物提不起兴趣

完全没有

偶尔

有时

经常

总是

Q8:您最近一个月内，是否经常感到紧张、焦虑或者烦躁

完全没有

偶尔

有时

经常

总是

Q9:您最近一个月内，睡眠质量如何

睡眠很好，入睡容易且一觉到天亮

睡眠尚可，偶尔入睡困难

一般，每周有2-3天入睡困难或易醒

较差，每周有4-5天睡眠质量差

很差，几乎每天都无法安稳入睡

Q10:您最近一个月内，是否对自己的工作能力产生怀疑，缺乏自信心

完全没有

偶尔

有时

经常

总是

Q11:您目前感受到的来自工作的整体压力水平是

完全没有压力

压力较轻

压力中等

压力较大

压力极大

Q12:您感受到最大的压力来源是

业绩考核指标压力

向上管理层沟通汇报压力

向下团队管理压力

跨部门协同推进压力

职业晋升发展压力

工作与生活平衡压力

Q13:您是否经常需要在下班之后处理工作相关事务

几乎不会，工作生活界限清晰

偶尔，每月1-2次

有时，每周1-2次

经常，每周3-4次

总是，几乎每天都要加班处理工作

Q14:工作占用个人生活时间的情况，对您的心理状态影响程度是

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响较大

影响极大

Q15:您是否认为目前的薪资收入和您的工作付出不匹配

完全不认同，收入和付出匹配

不太认同

不确定

比较认同

非常认同，收入远低于付出

Q16:和上级领导的沟通是否顺畅，会影响您的心理状态吗

沟通非常顺畅，无任何负面影响

沟通基本顺畅，偶尔有小影响

不确定

沟通不太顺畅，经常带来负面情绪

沟通非常不顺畅，长期带来很大心理负担

Q17:您对目前职业发展前景的乐观程度是

非常乐观

比较乐观

一般，不确定

不太乐观

非常不乐观

Q18:当您产生负面情绪时，是否能找到合适的方式疏解

完全可以，有成熟的疏解方式

大多时候可以

偶尔可以

很难找到合适的方式

完全无法疏解，只能自己憋闷

Q19:您是否有过因为心理状态问题影响工作效率的经历

从来没有

很少，一年1-2次

偶尔，半年1-2次

经常，每个月都有

一直存在，心理问题严重影响工作

Q20:您是否接受过专业的心理咨询或者心理疏导

从未接受过

听说过，但从未尝试

有过尝试，一年1-2次

定期接受，半年1-2次

定期接受，每月1次及以上

Q21:您认为哪些因素最有助于改善中层管理者的心理健康状态

企业合理调整考核目标，降低工作压力

企业提供免费的专业心理咨询服务

优化管理层级沟通机制，减少向上沟通内耗

明确工作边界，限制非工作时间的工作安排

完善薪酬激励机制，提升收入回报

提供更多职业发展机会，降低晋升焦虑

企业组织更多团建休闲活动，帮助放松身心

Q22:您对改善自身及中层管理者群体心理健康状况还有哪些其他建议

填空1

中层管理者心理健康状况调研问卷

介绍

本模板旨在提供针对中层管理者心理健康状况的标准化调研方案。帮助您评估工作压力、分析情绪状态、识别改善因素，适合企业HR部门、心理咨询机构和学术研究者开展员工关怀与组织健康管理。

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