中层管理者心理健康状况与绩效满意度调查问卷

尊敬的中层管理者，您好！为了解当前中层管理者群体的心理健康状态与工作绩效满意度情况，我们开展本次匿名调研，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您所在的企业性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q5:您的企业所属行业

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

批发零售

交通运输

其他

Q6:您对目前自身心理健康状态的整体满意度是？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q7:您是否经常感觉到工作带来的压力

完全没有

偶尔有

时常有

几乎一直有

已经无法承受

Q8:您的压力主要来源于以下哪些方面

业绩指标考核压力

向上沟通汇报压力

团队管理压力

跨部门协调冲突

个人职业发展瓶颈

工作与生活平衡压力

其他

Q9:最近一个月内，您是否经常出现失眠、入睡困难的情况

完全没有

每周不到1次

每周1-2次

每周3-4次

几乎每天都有

Q10:最近一个月内，您是否经常感到焦虑或情绪低落

完全没有

偶尔出现，不影响生活工作

时常出现，轻微影响生活工作

频繁出现，明显影响生活工作

持续存在，严重影响生活工作

Q11:您是否能够顺利调节自己的负面情绪

完全可以，调节能力很强

大部分时候可以

偶尔可以

很难调节

完全无法调节

Q12:您是否主动了解过心理健康相关的知识或调节方法

经常主动学习了解

偶尔会了解

仅仅听说过，没深入了解

从来没有了解过

Q13:您所在企业是否提供心理健康相关支持服务

有完善的心理咨询/疏导服务

有简单的科普讲座类活动

没有相关服务，但听说过规划

完全没有任何相关服务

不清楚相关情况

Q14:您对目前个人工作绩效水平的满意度是？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q15:您认为当前的绩效考核指标设置是否合理清晰

非常合理清晰

比较合理清晰

一般

不太合理清晰

完全不合理清晰

Q16:您认为当前的绩效考核结果是否能够客观反映您的工作贡献

完全可以客观反映

基本可以客观反映

一般

很难客观反映

完全不能客观反映

Q17:您对当前绩效考核对应的薪酬回报是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:您认为当前的绩效目标设定是否符合您团队的实际能力

完全符合，难度适中

基本符合，偶尔超出

一般，一半时间符合

不太符合，经常超出能力范围

完全不符合，始终无法完成

Q19:您认为当前绩效体系存在哪些主要问题

指标过于繁杂，重点不突出

过分看重结果不关注过程

考核周期不合理

绩效反馈不及时不清晰

激励作用不足

没有问题

Q20:您对当前工作和生活的平衡状态是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:您是否有明确的职业发展晋升路径

路径非常清晰明确

有大致的方向，不算清晰

不确定，没有明确规划

几乎没有晋升空间

不清楚

Q22:您在调节自身心理健康状态方面，有哪些常用的方法？

填空1

Q23:您对优化企业绩效考核体系，提升绩效满意度有哪些建议？

填空1

中层管理者心理健康状况与绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者心理健康与绩效满意度的专业调研工具。帮助您评估心理状态、分析压力来源、收集绩效建议，适合企业HR部门和管理咨询机构开展职场健康与效能分析。

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中层管理者心理健康状况与绩效满意度调查问卷

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