高校社团招新骨干背景调查认知问卷

您好，为了更好地了解同学们对社团骨干背景认知情况，帮助社团做好招新骨干选拔与培养工作，我们开展本次调查，所有信息仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的年级是

大一

大二

大三

大四

研究生

Q2:您是否有担任过学生社团骨干职务的经历

是，目前正在担任

是，曾经担任过

从未担任过

Q3:您认为高校社团骨干主要包含哪些职务（可多选）

社团主席/社长

社团副主席/副社长

各部门部长

各部门副部长

项目负责人

Q4:您认为社团骨干在社团发展中起到的作用重要吗

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q5:您是否认同社团骨干的个人背景会影响社团招新的吸引力

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q6:您在选择加入社团时，会关注哪些社团骨干的背景信息（可多选）

骨干的专业年级

骨干的过往学生工作经历

骨干的兴趣特长

骨干的成绩排名

骨干的社交能力

骨干的获奖经历

Q7:您认为社团招新时是否应该公开所有骨干成员的背景信息

应该全部公开，方便同学们了解

公开核心骨干信息即可

只需要公开职务，不需要公开个人背景

不需要公开任何个人背景信息

Q8:如果您想要竞选社团骨干，是否愿意公开自己的个人背景信息

非常愿意

愿意公开非隐私部分内容

无所谓

不太愿意

完全不愿意

Q9:您认为一名合格的社团骨干最需要具备哪些特质（可多选）

责任心强

组织能力突出

沟通协调能力好

专业能力匹配

有团队合作精神

时间充裕

有创新意识

Q10:您认为社团骨干的专业背景和社团的性质方向需要匹配吗

必须匹配，才能更好开展工作

最好匹配，不匹配也没关系

不需要匹配，能力比专业重要

完全不需要在意专业背景

Q11:您是否认同“有相关工作经历的人更适合担任社团骨干”这个说法

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q12:您认为社团选拔骨干时，是否应该优先考虑有相关背景经历的候选人

应该优先考虑，经验更丰富

可以同等条件下优先，不搞特殊化

不应该优先，更看重潜力

完全不应该考虑经历背景

Q13:您认为新生入学前（未到校阶段）了解社团骨干背景信息对您选择社团重要吗

非常重要，可以提前建立认知

比较重要，帮助筛选意向社团

一般，有没有都无所谓

不太重要，更看重社团本身

完全不重要

Q14:您更希望通过哪些渠道了解社团骨干的背景信息（可多选）

社团招新公众号推文

社团招新宣讲会介绍

学长学姐线下介绍

社团官方QQ/微信群

校园BBS/论坛

小红书等社交平台

Q15:您认为过度关注社团骨干的个人背景会影响对社团本身的判断吗

肯定会，容易本末倒置

可能会，看个人情况

不确定

不太会，还是更看重社团

完全不会

Q16:您如果成为社团骨干，您认为自己哪方面背景最能帮助您开展工作

专业能力背景

学生工作经历背景

兴趣特长背景

人脉资源背景

时间管理能力背景

Q17:您认为高校社团在选拔骨干时，对背景调查的重视程度应该是

非常重视，全面调查背景信息

适度重视，只调查关键信息

不太重视，简单了解即可

完全不需要做背景调查

Q18:您认为社团招新过程中，公开骨干背景信息存在哪些潜在问题

填空1

Q19:对于社团招新选拔骨干时的背景调查，您还有哪些其他建议

填空1

高校社团招新骨干背景调查认知问卷

介绍

本模板旨在提供高校社团招新骨干背景认知的标准化调研方案。帮助您了解学生认知、评估选拔标准、优化招新策略，适合高校社团管理方和学生会开展精准的骨干选拔与培养工作。

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