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中层管理者压力来源竞品调研问卷

您好！我们正在开展针对中层管理者压力来源的行业竞品调研，本次调研仅用于行业分析研究，所有信息严格保密。烦请您根据实际情况填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在企业的行业类型

互联网/信息技术
金融/保险
制造业
零售/快消
医疗健康
教育/培训
房地产/建筑
交通运输/物流
其他行业

Q2:您所在企业的规模

小微企业（员工少于100人）
中型企业（员工100-999人）
大型企业（员工1000人以上）

Q3:您担任中层管理者的年限

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您目前管辖团队的人数规模

5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上

Q5:您感受到的整体工作压力程度

几乎没有压力
轻微压力
中等压力
较大压力
极大压力

Q6:请对您在业绩目标完成方面的压力程度打分（1分=无压力，5分=压力极大）

分数
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Q7:请对您在团队管理方面的压力程度打分（1分=无压力，5分=压力极大）

分数
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Q8:请对您在对上沟通汇报方面的压力程度打分（1分=无压力，5分=压力极大）

分数
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Q9:请对您在跨部门协作协调方面的压力程度打分（1分=无压力，5分=压力极大）

分数
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Q10:请对您在职业发展晋升方面的压力程度打分（1分=无压力，5分=压力极大）

分数
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Q11:请对您在平衡工作与生活方面的压力程度打分（1分=无压力，5分=压力极大）

分数
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Q12:您认为您的压力主要来自企业高层的哪些方面

过高的业绩目标要求
频繁的战略方向调整
不清晰的权责划分
不合理的考核标准
沟通反馈不顺畅
对一线业务不了解导致的错误指挥
其他

Q13:您认为您的压力主要来自团队内部的哪些方面

核心员工流失
团队成员能力不足
招人难留人难
团队绩效不达标
团队冲突协调
员工工作积极性低
其他

Q14:您认为您的压力主要来自跨部门协作的哪些方面

部门之间权责不清导致的责任推诿
其他部门不配合工作推进
跨部门利益冲突难以协调
流程繁琐效率低下
资源分配不公平
其他

Q15:您认为您的压力主要来自市场与竞争环境的哪些方面

竞品动作频繁带来的业绩冲击
市场环境不稳定带来的不确定性
用户需求变化快跟不上节奏
行业整体下行带来的增长压力
新技术迭代带来的能力更新压力
其他

Q16:您认为您的压力主要来自个人层面的哪些方面

能力不足难以应对当前工作要求
晋升通道模糊看不到发展前景
付出与收入不匹配
工作占用太多私人时间，难以平衡家庭
健康状况下降无法承受高强度工作
行业内卷带来的年龄焦虑
其他

Q17:和同行业其他企业的中层管理者相比，您感受到的压力程度是

远低于行业平均
略低于行业平均
和行业平均差不多
略高于行业平均
远高于行业平均

Q18:您认为您所在企业给到中层的压力水平和竞品企业相比

比竞品低很多
比竞品略低
和竞品差不多
比竞品略高
比竞品高很多

Q19:您所在企业是否会为中层管理者提供压力疏导相关支持

有完善的支持机制，经常开展相关活动
有少量支持，偶尔开展
几乎没有相关支持
完全没有相关支持

Q20:您个人通常会通过哪些方式缓解工作压力

运动健身
和亲友倾诉
休闲娱乐
调整工作方式
学习提升能力
旅游休假
暂时没有合适的缓解方式
其他

Q21:您认为同行业竞品企业在中层管理者压力管控方面，有哪些值得参考的做法？

填空1

Q22:您对您所在企业优化中层管理者工作压力现状，有哪些具体建议？

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中层管理者压力来源竞品调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者压力来源的竞品调研标准化解决方案。帮助您识别压力来源、评估压力水平、分析竞品做法，适合企业管理层和HR部门开展精准的压力管理与行业对标分析。
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管理 工作压力 压力调研 中层管理 竞品分析
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