中层管理者压力来源可行性调研问卷

Q1:您的性别

Q2:您的年龄阶段

Q3:您的从业年限

Q4:您担任中层管理者的时长

Q5:您所在企业的性质

Q6:您所在企业的规模

Q7:您当前感受到的整体压力程度

Q8:您日常工作中感受到压力的频率是

Q9:您认为以下哪些属于您的压力来源（可多选）

Q10:请对“高层目标要求过高不接地气”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）

Q11:请对“高层沟通不顺畅、得不到足够支持”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）

Q12:请对“团队成员能力不足难以胜任工作”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）

Q13:请对“团队人员流动大、人员不稳定”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）

Q14:请对“团队绩效考核推进难度大”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）

Q15:请对“固定的业绩考核指标难以完成”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）

Q16:请对“业绩指标变动频繁、需要不断调整方向”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）

Q17:请对“跨部门利益冲突、权责划分不清”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）

Q18:请对“跨部门目标不一致、协作效率低下”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）

Q19:请对“向上晋升空间狭窄、发展瓶颈明显”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）

Q20:请对“年轻竞争者带来的岗位替代压力”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）

Q21:请对“工作占用大量私人时间，难以陪伴家人”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）

Q22:请对“家庭责任分担不均，需要兼顾多重角色”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）

Q23:请对“行业变化快，需要不断学习新技能新知识”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）

Q24:请对“企业组织架构调整，岗位不确定性高”带来的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）

Q25:您当前常用的压力应对方式有哪些（可多选）

Q26:您所在企业是否为中层管理者提供过压力相关的支持服务

Q27:您认为企业可以从哪些方面帮助中层管理者缓解压力