中层管理者压力来源与福利满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者的压力来源与当前福利满意度情况，为优化组织管理支持体系提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q4:您所在企业的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1001人及以上

Q5:您所在企业的所属行业

互联网/IT

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

零售/消费

咨询/专业服务

其他

Q6:请您对目前整体承受的压力程度打分（1分=几乎无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q7:您认为您的压力主要来源于哪些方面（可多选）

上级下达的业绩考核指标过高

需要同时对接多项工作任务，时间精力不足

上下沟通协调难度大，需平衡多方诉求

团队人员管理难，员工绩效/稳定性不佳

职业发展晋升空间不清晰

能力要求不断提升，知识技能更新压力大

工作边界模糊，需要经常处理下班后的工作

企业经营不确定性带来的岗位稳定性压力

权责不对等，有责无权开展工作

其他

Q8:业绩考核指标带来的压力程度（1分=完全无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q9:沟通协调工作带来的压力程度（1分=完全无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q10:团队人员管理带来的压力程度（1分=完全无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q11:职业发展带来的压力程度（1分=完全无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q12:工作任务量带来的压力程度（1分=完全无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q13:压力是否对您的工作状态产生了明显影响

完全没有，状态良好

影响很小，可自行调整

有一定影响，工作效率有所下降

影响比较明显，工作积极性降低

影响非常大，已经出现职业倦怠

Q14:企业目前是否为您提供了缓解工作压力的相关支持

有完善的压力支持体系

有少量相关支持，但作用不大

完全没有相关支持

不清楚有相关支持

Q15:您希望企业提供哪些压力缓解支持（可多选）

专业心理咨询服务

定期团建/放松活动

合理调整工作任务量

管理技能培训提升工作能力

增加上下级沟通渠道

弹性工作制

更长的带薪年假

其他

Q16:您对目前企业整体福利的满意度打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:您对法定福利（五险一金、法定节假日等）的满意度打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q18:您对现金类福利（年终奖、绩效奖金、年度加薪等）的满意度打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q19:您对假期类福利（带薪年假、病假、育儿假等）的满意度打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q20:您对补充保障类福利（补充商业保险、企业年金等）的满意度打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q21:您对学习发展类福利（外部培训、学历提升、管理研修等）的满意度打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q22:您对健康类福利（年度体检、健身补贴等）的满意度打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q23:您认为目前企业福利最需要优化的部分是哪些（可多选）

提升现金类福利水平

增加可灵活选择的弹性福利

增加健康相关福利

增加假期天数

完善补充保障福利

增加学习发展相关福利

优化福利发放的便捷性

其他

Q24:您认为当前福利水平和您承担的工作压力是否匹配

完全匹配，付出和回报相符

基本匹配，大体可以接受

不太匹配，压力大但福利不足

完全不匹配，付出远高于回报

Q25:对于缓解中层管理者工作压力、优化福利体系，您还有其他哪些建议

填空1

中层管理者压力来源与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者压力与福利满意度的调研方案。帮助您识别核心压力源、评估福利匹配度、收集优化建议，适合企业人力资源部门完善管理支持体系。

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