中层管理者压力来源用户体验调查

您好！本次调查旨在了解中层管理者的压力来源与实际体验，所有数据仅用于研究分析，将严格保密您的个人信息，感谢您抽出时间参与本次调查！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您所在企业的行业类型

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

零售/服务业

教育/医疗

房地产/建筑

政府/事业单位

其他

Q5:您所在企业的规模

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q6:您感受到的整体工作压力程度（0分几乎无压力，10分压力已经无法承受）

选项1

Q7:您认为来自上级管理方面的压力包含哪些？

上级过高的业绩要求

上级权责划分不清晰

无法获得上级足够的支持

沟通对接不畅不被理解

频繁变更工作要求方向

上级的过度管控

Q8:来自上级管理的压力对你的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

分数

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Q9:您认为来自下属管理方面的压力包含哪些？

下属能力不足无法完成任务

下属团队流动性大招聘留难

团队目标完不成需要担责

难以协调下属之间矛盾冲突

向下布置任务无法落地执行

难以激发下属工作积极性

Q10:来自下属管理的压力对你的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q11:您认为来自工作本身的压力包含哪些？

业绩指标考核压力大

需要同时对接多个项目任务繁重

经常需要加班占用个人时间

职业发展进入瓶颈期

岗位权责不对等

工作内容持续变化需要不停学习

Q12:来自工作本身的压力对你的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q13:您认为来自跨部门协作的压力包含哪些？

跨部门责任界定模糊出现甩锅

其他部门不配合工作推进受阻

跨部门沟通成本高效率低

不同部门目标不一致产生冲突

需要为其他部门的失误兜底

Q14:来自跨部门协作的压力对你的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q15:您认为来自个人生活的压力包含哪些？

工作占用大量时间无法平衡家庭

赡养老人/养育子女的经济压力

长期高压引发个人健康问题

人际关系应酬消耗过大精力

个人职业晋升空间不确定

Q16:来自个人生活的压力对你的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q17:面对压力时，您通常会采取哪些应对方式？

自我消化调节

和家人朋友倾诉

和同事同行交流

运动娱乐等休闲活动放松

寻求专业心理咨询帮助

暂时逃避拖延

Q18:您认为当前企业提供的压力支持是否足够？

完全足够，能很好帮助我缓解压力

基本足够，大部分压力都能得到支持

一般，仅能缓解很少一部分压力

不太足够，几乎没有获得什么支持

完全不足，根本没有对应支持措施

Q19:您希望企业提供哪些帮助来缓解压力？

合理调整工作目标与考核要求

提供管理能力相关培训提升

开通免费心理咨询服务

组织放松类团建活动

优化内部协作流程减少内耗

增加休息休假的弹性空间

清晰明确权责划分

Q20:压力是否已经影响到了您的日常工作状态？

完全没有，我能很好调整状态

偶尔有轻微影响，很快可以恢复

有一定影响，工作效率有所下降

影响比较大，经常出现情绪波动

影响非常大，已经难以维持正常工作

Q21:您是否考虑过因为压力过大更换工作岗位或离职？

从来没有考虑过

偶尔有过想法但不会行动

已经有明确想法在寻找机会

近期就有离职/换岗的计划

Q22:您还有其他关于压力体验的感受想要分享吗？

填空1

中层管理者压力来源用户体验调查

介绍

本模板旨在提供中层管理者压力来源与体验的标准化调研解决方案。帮助您识别主要压力源、评估压力影响、了解应对方式，适合企业HR部门、管理咨询机构及学术研究者进行员工心理健康管理与组织效能提升。

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