中层管理者公益参与意愿与绩效满意度调查

您好！本次问卷旨在调研中层管理者的公益参与意愿与工作绩效满意度相关情况，问卷采用匿名形式，数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q2:您的年龄区间是

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的性别是

男

女

不愿透露

Q4:您担任中层管理者的年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q5:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-1000人

1001人及以上

Q6:您之前是否有过公益参与经历

经常参与

偶尔参与过

从未参与过

Q7:您所了解的企业开展过的公益活动形式包含以下哪些

慈善捐款

员工志愿者活动

公益项目合作

社区公益服务

环保公益行动

教育帮扶项目

从未开展过相关活动

不清楚

Q8:请您对自身参与公益活动的意愿程度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:如果企业组织集体公益活动，您会选择哪种参与方式

一定会主动参加

有空就会参加

不会主动报名但安排了就参加

尽量不参加

完全不会参加

Q10:您认为吸引您参与公益活动的因素有哪些

提升个人社会形象

企业有参与考核要求

履行社会责任

可以拓展人脉资源

获得精神满足感

帮助他人有意义

带薪参与，不占用个人时间

其他

Q11:哪些因素会降低您参与公益活动的意愿

占用工作或休息时间

公益信息不透明，不信任组织方

需要额外投入资金

工作太忙没有精力

公益活动形式无聊没有价值

企业配套支持不足

个人对公益活动不感兴趣

其他

Q12:您是否认为企业应当鼓励中层管理者参与公益活动

非常同意

比较同意

中立

不太同意

非常不同意

Q13:您所在企业是否将公益参与经历纳入绩效评价体系

已经纳入

计划纳入

还未纳入，也没有相关计划

不清楚

Q14:请您对当前自身的整体绩效水平打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q15:请您对企业当前的绩效考核制度的合理性打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q16:您对自己当前的绩效结果是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您认为公益参与经历是否会对您的绩效表现产生正面影响

肯定会

可能会

不确定

应该不会

肯定不会

Q18:您是否同意，参与公益活动能够提升您在企业内部的认可度

非常同意

比较同意

中立

不太同意

非常不同意

Q19:您所在企业是否为员工参与公益活动提供支持

提供多种支持（资金、假期、宣传等）

提供少量支持

没有任何支持

不清楚

Q20:您希望企业为中层管理者参与公益活动提供哪些支持

填空1

Q21:您认为公益参与意愿和工作绩效满意度之间存在正向关联吗

存在明显正向关联

有一定关联

不确定

基本没有关联

完全没有关联

Q22:请您对当前的整体工作满意度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

中层管理者公益参与意愿与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在调研中层管理者公益参与意愿与工作绩效满意度的关联性。帮助您收集参与动机、评估绩效影响、分析支持需求，适合企业和研究机构深入了解管理者社会责任感与工作表现的关系。

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