中层管理者志愿服务意愿调研问卷

您好！我们正在开展关于中层管理者志愿服务意愿的相关调研，本问卷采用匿名形式，数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄阶段

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的学历水平

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

机关事业单位

其他

Q5:您担任中层管理者的年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q6:您此前通过哪些渠道了解过志愿服务相关信息

单位内部通知/宣传

社交媒体平台

电视/报纸等传统媒体

亲朋好友介绍

公益组织宣传

从未了解过

Q7:您之前是否有过志愿服务经历

有丰富的志愿服务经历

有过1-2次志愿服务经历

从未参与过志愿服务

Q8:您是否愿意在未来参与志愿服务活动

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q9:如果您参与志愿服务，更倾向于哪种时长安排

每年累计少于1天

每年累计1-3天

每年累计4-7天

每年累计8-14天

每年累计15天及以上

Q10:您更倾向于参与哪个时间段的志愿服务

工作日工作时间

工作日业余时间

周末休息日

法定节假日

Q11:您更感兴趣的志愿服务领域是

扶贫助困

社区服务

生态环保

应急救援

文化文旅

公益宣讲

医疗健康

教育助学

乡村振兴

其他

Q12:您更偏好哪种类型的志愿服务组织形式

单位统一组织的志愿服务

民间公益组织发起的志愿服务

官方民政/团委部门组织的志愿服务

自发组织的民间志愿服务

互联网平台发起的线上志愿服务

Q13:您是否愿意参与需要外出的线下志愿服务

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q14:您是否愿意参与不需要外出的线上志愿服务

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q15:您认为参与志愿服务对您个人的重要程度是

完全不重要

不太重要

一般

比较重要

非常重要

Q16:您认为参与志愿服务对提升企业社会形象的重要程度是

完全不重要

不太重要

一般

比较重要

非常重要

Q17:您认为推动您参与志愿服务的主要动力是

个人奉献社会的意愿

单位号召/工作要求

提升个人社会阅历

拓展人脉资源

履行企业社会责任

获得精神满足

其他

Q18:您认为阻碍您参与志愿服务的主要因素是

工作繁忙没有空余时间

对志愿服务内容不感兴趣

不清楚志愿服务参与渠道

志愿服务没有匹配的技能要求

参与志愿服务需要额外投入成本

单位没有相关支持政策

身体条件不允许

其他

Q19:如果单位出台支持员工参与志愿服务的政策，是否会提升您参与的意愿

完全不会

提升幅度很小

会有一定提升

会大幅提升

不确定

Q20:您是否愿意动员您部门的下属员工一起参与志愿服务

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q21:您是否愿意代表企业出席公开的志愿服务活动

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q22:您认为企业是否应当鼓励中层管理者参与志愿服务

完全不应当

不太应当

无所谓

比较应当

非常应当

Q23:请您对当前本地志愿服务环境的满意度打分（1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q24:您对目前志愿服务活动组织开展有哪些改进建议

填空1

中层管理者志愿服务意愿调研问卷

介绍

本模板旨在提供针对中层管理者志愿服务意愿的标准化调研方案。帮助您了解参与动机、分析阻碍因素、评估支持政策效果，适合企业社会责任部门、公益组织和人力资源机构优化志愿服务项目设计。

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