中层管理者灵活就业意愿可行性调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者对灵活就业的看法与意愿，为相关就业模式优化提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您当前所在行业

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

零售/消费

文化传媒

物流/交通

其他

Q4:您担任中层管理者的年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您当前的用工形式

全日制固定劳动合同

劳务派遣

其他非全日制用工

Q6:您是否了解灵活就业的具体形式（如项目制用工、兼职顾问、自由职业等）

完全不了解

略有耳闻

比较了解

非常了解

Q7:您当前的工作强度是否符合您的预期

远低于预期，工作很轻松

基本符合预期

略高于预期，尚可承受

远高于预期，压力很大

Q8:您对当前固定全职工作的整体满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您当前固定全职工作中，让您感到不满意的方面有哪些

工作时间不自由，难以平衡生活

职业发展空间受限

薪资回报不符合付出

人际关系复杂内耗大

工作内容重复缺乏挑战

企业福利保障不完善

没有不满意的地方

其他

Q10:如果有合适的机会，您是否愿意尝试灵活就业模式

完全不愿意

不太愿意

不确定，看情况

比较愿意

非常愿意

Q11:您更倾向于哪一种灵活就业形式

不固定用人单位的自由职业

多家企业兼职顾问

项目制短期合作

阶段性就业（工作一段时间后休整一段时间）

远程居家灵活办公（保持单雇主）

其他

Q12:吸引您选择灵活就业的因素有哪些

更自由的工作时间安排

可以自主选择感兴趣的工作项目

获得更高的收入回报

更好平衡工作与生活/家庭

摆脱固定职场的人际关系内耗

获得更多样化的职业经历

解决当前全职工作的发展瓶颈

其他

Q13:您对选择灵活就业主要有哪些顾虑

收入不稳定

缺乏社保等基础保障

职业身份不被认可

未来养老没有保障

难以获得持续稳定的项目资源

家庭不支持

需要自行处理税务等繁琐事务

没有顾虑

其他

Q14:您认为自身能力适配灵活就业模式的程度打多少分？（1分完全不适配，5分完全适配）

分数

标签

Q15:您是否具备自主对接灵活就业项目的资源和渠道

完全没有

有少量资源渠道

有比较稳定的资源渠道

有充足的资源渠道

Q16:如果转换为灵活就业，您预计您的年收入会发生什么变化

会大幅下降

会小幅下降

基本和现在持平

会小幅上涨

会大幅上涨

Q17:若选择灵活就业，您更在意哪方面的保障

社会保险

商业保险补充

项目合作合同保障

失业救助支持

养老储备支持

其他

Q18:如果企业推出针对中层管理者的灵活用工转型方案，您是否会考虑参与

肯定不会

大概率不会

不确定

大概率会

肯定会

Q19:您认为企业推出灵活用工转型方案需要包含哪些核心条件您才会参与

保留原有社保缴费基数

给出合理的经济补偿

保留随时回归全职岗位的通道

提供项目资源对接支持

保障原有薪资水平不降低

其他

Q20:您身边是否已经有中层管理者选择灵活就业模式

完全没有

很少量

有一些

很多

Q21:身边同行选择灵活就业的案例是否会影响您的选择

完全不会影响

影响很小

有一定影响

影响很大

Q22:您认为当前市场环境中，推广中层管理者灵活就业模式最大的障碍是什么？

填空1

Q23:为了推动中层管理者灵活就业发展，您认为政府或企业需要提供哪些支持？

填空1

中层管理者灵活就业意愿可行性调研问卷

介绍

本模板旨在调研中层管理者对灵活就业模式的接受度与可行性。帮助您了解转型意愿、分析关键顾虑、评估适配条件，适合企业HR和人力资源机构制定人才战略与创新用工方案。

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