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中层管理者灵活就业意愿与品牌认知调查问卷

尊敬的受访者，您好！本次调研旨在了解中层管理者群体对灵活就业的意愿以及相关品牌认知情况，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您当前的用工形式

全职正式劳动合同用工
劳务派遣用工
其他非标准用工形式

Q4:您担任中层管理者的工作年限

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上

Q5:您当前所在的行业

互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒
批发零售
交通运输
其他

Q6:您当前所在企业的规模

小微企业（50人以下）
中型企业（50-300人）
大型企业（300人以上）

Q7:您是否了解灵活就业的具体形式

完全不了解
略有耳闻
比较了解
非常了解

Q8:您听说过以下哪些灵活就业模式

自由职业
劳务派遣
非全日制用工
平台型就业（如直播、网约车等）
项目外包
退休返聘
自主创业

Q9:您目前是否有转换为灵活就业模式的意愿

完全没有意愿
不太有意愿
不确定
有一定意愿
非常有意愿

Q10:请您对当前全职工作的满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q11:请您对灵活就业模式的接受程度进行评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q12:您愿意选择灵活就业的主要原因是什么

工作时间更自由
可以获得更高的收入
能够兼顾家庭与工作
可以尝试不同的职业方向
对当前全职工作不满意
摆脱固定职场的人际关系压力
获得更多的自主选择权

Q13:您不愿意选择灵活就业的主要顾虑是什么

收入不稳定
缺乏社会保障
职业发展路径不清晰
不被社会认可
无法享受企业的福利
工作安全感低
家庭不支持

Q14:如果选择灵活就业，您更倾向于哪种类型的工作

依托互联网平台的就业
个人提供专业服务（如咨询、设计）
项目制合作就业
自主创业
其他

Q15:您认为灵活就业更适合哪些领域的中层管理者

互联网技术领域
创意设计领域
咨询培训领域
营销领域
生产运营领域
人力资源领域
财务管理领域

Q16:您是否接触过提供灵活就业服务的相关品牌平台

从未接触
偶尔接触
经常接触
已经使用过相关服务

Q17:请列出您知道的提供灵活就业服务的品牌名称

填空1

Q18:您对国内头部灵活就业服务品牌的认知程度如何

完全不认识
仅知道品牌名称
了解品牌的主要服务内容
非常熟悉品牌并认可其服务

Q19:请您对某头部灵活就业服务品牌的信任度进行评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q20:您选择灵活就业服务品牌时，更看重哪些因素

平台知名度
服务收费高低
提供的保障服务
岗位资源数量
匹配效率
口碑评价
客服服务质量

Q21:如果有合适的灵活就业岗位推荐，您是否愿意通过灵活就业服务品牌对接工作机会

完全不愿意
不太愿意
可以考虑
比较愿意
非常愿意

Q22:您向其他有灵活就业需求的中层管理者推荐灵活就业服务品牌的可能性有多大？（0-10分）

选项1
中层管理者灵活就业意愿与品牌认知调查问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者灵活就业意愿与品牌认知的标准化调研解决方案。帮助您了解就业意愿、评估品牌认知、分析转换动因，适合企业HR、研究机构和灵活就业平台开展精准的人才市场与需求分析。
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调研 品牌认知 中层管理 就业意愿
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