中层管理者灵活就业意愿广告效果调查问卷

您好！本次问卷旨在调研针对中层管理者灵活就业相关广告的传播效果与您的灵活就业意愿情况，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保护您的个人信息，请放心填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您当前所在的行业

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育/培训

医疗健康

消费品零售

房地产/建筑

文化传媒

其他

Q4:您担任中层管理者的时长

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您当前所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q6:您目前的年收入水平

10万元以下

10-20万元

20-30万元

30-50万元

50万元以上

Q7:您是否见过宣传中层管理者灵活就业的相关广告

是

否

Q8:您是通过哪些渠道接触到这类灵活就业宣传广告的（可多选）

微信朋友圈/公众号

抖音/快手等短视频平台

LinkedIn/猎聘等职场招聘平台

微博/小红书等社交平台

线下招聘会/宣讲会

同行朋友推荐

其他

Q9:您平均多久能看到一次中层管理者灵活就业相关的宣传广告

每周至少1次

每个月至少1次

每季度至少1次

半年到一年才看到一次

Q10:您对这类灵活就业宣传广告内容的感兴趣程度打分为（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为这类灵活就业宣传广告内容的可信度打分为（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:看完相关广告后，您是否加深了对灵活就业的了解

完全没有，本来就很了解

有一点，了解了更多灵活就业的模式

有很大加深，之前对灵活就业几乎不了解

没有变化，广告内容没什么信息量

Q13:广告中提到的灵活就业模式，是否改变了你对灵活就业的原有看法

完全改变了原有看法

部分改变了原有看法

没有改变原有看法

本来就没有固定看法

Q14:广告中哪类内容最能吸引您的注意（可多选）

灵活就业的收入水平说明

灵活就业的时间自由度介绍

灵活就业的权益保障方案

成功转型灵活就业的中层管理者案例

灵活就业对接的资源平台介绍

灵活就业的风险提示内容

其他

Q15:您是否有过灵活就业的经历

正在从事灵活就业

曾经从事过灵活就业

从未从事过灵活就业

Q16:看完相关广告后，您愿意向其他中层管理者推荐尝试灵活就业的可能性有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q17:看完相关广告后，您未来考虑尝试灵活就业的意愿是

非常愿意，近期就会准备转型

比较愿意，会持续关注相关机会

不确定，还需要进一步了解

不太愿意，暂时不考虑

完全不愿意，不会考虑

Q18:对比传统全职中层管理岗位，您认为灵活就业最大的优势是什么

时间安排更自由

收入上限更高

可以摆脱职场内卷

能尝试更多不同类型的工作

可以平衡工作与生活

其他

Q19:您认为中层管理者选择灵活就业最大的顾虑是什么

收入不稳定

缺乏社保等权益保障

职业发展路径不清晰

社会认可度低

难以积累行业资源

其他

Q20:您认为广告对您选择灵活就业的决策影响程度打分为（1分完全没影响，5分影响非常大）

分数

标签

Q21:看完广告后，您更倾向选择哪类灵活就业模式（可多选）

自由职业/独立顾问

项目制兼职

斜杠创业

灵活派遣

自媒体/内容创作

其他

Q22:您对目前中层管理者灵活就业宣传广告有哪些改进建议

填空1

中层管理者灵活就业意愿广告效果调查问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者灵活就业广告效果与意愿调研的标准化解决方案。帮助您评估广告传播效果、分析管理者就业意愿、洞察行业趋势，适合人力资源机构、市场研究公司和招聘平台进行精准的广告投放与人才策略分析。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

中层管理者灵活就业意愿广告效果调查问卷

相关推荐