中层管理者灵活就业意愿与福利满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解中层管理者对灵活就业的意愿及现有福利的满意度情况，调查结果仅用于学术研究分析，我们将严格保护您的个人信息，请您放心填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您的学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您当前所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q5:您担任中层管理者的年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年及以上

Q6:您当前所在行业

互联网/IT

金融

制造业

教育培训

医疗健康

房地产

商贸零售

其他行业

Q7:您当前是否了解灵活就业的相关政策与模式

完全不了解

略有了解

比较了解

非常了解

Q8:您是否有过灵活就业的相关经历

从未有过

有过短期灵活就业经历

有长期灵活就业经历

Q9:请对您当前整体工作压力进行评分，1分代表压力极小，5分代表压力极大

分数

标签

Q10:请对您当前工作与生活的平衡程度进行评分，1分代表完全失衡，5分代表非常平衡

分数

标签

Q11:您对目前固定全职工作状态的整体满意度，1分代表非常不满意，5分代表非常满意

分数

标签

Q12:您是否考虑过未来转换为灵活就业模式

从未考虑过

偶尔有过想法

正在计划中

已经决定转换

Q13:如果转换为灵活就业，您更倾向于哪种模式

非全日制用工

自由职业

平台型灵活就业

项目承包制

其他灵活就业模式

暂未考虑具体模式

Q14:您考虑灵活就业的主要动因包括哪些

获得更高的收入

自主支配时间，平衡工作生活

摆脱固定职场层级压力

获得更多职业发展可能性

对当前固定工作不满

跟随行业灵活就业趋势

其他

Q15:您不愿意选择灵活就业的主要顾虑是什么

收入不稳定

缺乏社会保障福利

职业发展没有保障

社会认可度低

不适应自主安排工作的模式

缺乏稳定的职业人际网络

其他

Q16:您对当前企业提供的法定社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）满意度如何，1分代表非常不满意，5分代表非常满意

分数

标签

Q17:您对当前企业提供的住房公积金福利满意度如何，1分代表非常不满意，5分代表非常满意

分数

标签

Q18:您对当前企业提供的带薪年假福利满意度如何，1分代表非常不满意，5分代表非常满意

分数

标签

Q19:您对当前企业提供的年终奖/绩效奖金福利满意度如何，1分代表非常不满意，5分代表非常满意

分数

标签

Q20:您对当前企业提供的员工培训与发展福利满意度如何，1分代表非常不满意，5分代表非常满意

分数

标签

Q21:您对当前企业提供的补充商业保险福利满意度如何，1分代表非常不满意，5分代表非常满意

分数

标签

Q22:您对当前企业提供的节日福利/员工关怀满意度如何，1分代表非常不满意，5分代表非常满意

分数

标签

Q23:相比灵活就业，您认为当前企业提供的福利整体吸引力如何

远低于灵活就业的预期福利

略低于预期

基本相当

略高于灵活就业预期

远高于预期

Q24:如果企业推出弹性灵活的用工模式，您最希望配套哪些福利保障

延续完整的社保缴纳

企业缴纳补充公积金

灵活的带薪休假制度

职业技能培训支持

医疗健康保障

退休养老规划支持

其他

Q25:您向其他中层管理者推荐选择灵活就业模式的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q26:您对企业优化中层管理者福利体系，或者对有意向灵活就业的中层管理者有什么其他建议？

填空1

中层管理者灵活就业意愿与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在调研中层管理者对灵活就业的意愿及现有福利的满意度。帮助您了解转换意愿、分析动因顾虑、评估福利吸引力，适合企业和人力资源部门制定更符合员工需求的用工与福利策略。

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中层管理者灵活就业意愿与福利满意度调查问卷

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