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中层管理者灵活就业意愿问卷调查

您好！本次问卷旨在调研中层管理者对灵活就业的意愿与相关看法，所有数据仅用于学术研究分析，将严格保密您的个人信息，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的年龄阶段

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q2:您的性别

男
女
不愿透露

Q3:您当前所在行业

互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
零售/批发
房地产/建筑
文化传媒
咨询/专业服务
其他

Q4:您当前担任中层管理岗位的年限

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q5:您当前所在企业的性质

国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他

Q6:您当前的年收入范围

10万元及以下
10万-20万元
20万-30万元
30万-50万元
50万元以上

Q7:您是否了解灵活就业的形式（如灵活用工、自由职业、斜杠工作等）

非常了解
比较了解
略有耳闻
完全不了解

Q8:您目前是否已经有灵活就业相关的尝试

已经正在从事灵活就业
有过尝试但未长期坚持
从未尝试但有了解渠道
完全没有尝试过

Q9:您对灵活就业的整体接受度如何

完全不能接受
不太能接受
中立态度
比较能接受
非常接受

Q10:您愿意尝试灵活就业的可能性打分（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q11:您认为灵活就业相比传统全职中层管理岗位，优势在于哪些方面

工作时间更灵活自主
可以自主选择工作项目/内容
获得更高的收入空间
平衡工作与生活
减少层级内耗与职场压力
可以积累多领域经验
实现个人职业兴趣
其他

Q12:您认为灵活就业相比传统全职岗位，存在哪些缺点

收入不稳定
缺乏社会保障
职业发展路径不清晰
容易产生职业孤独感
缺乏稳定的职场人脉积累
工作生活边界模糊
技能成长缺乏系统性
其他

Q13:如果考虑灵活就业，您更倾向于哪种形式

脱离全职岗位成为自由职业者
保留全职岗位同时开展斜杠灵活就业
与原单位签订灵活用工协议转为非全职管理岗
成为独立咨询顾问/培训师
其他

Q14:您如果选择灵活就业，更希望从事哪类工作

管理咨询服务
行业专业技能服务（如设计、研发、财税等）
商业培训/课程开发
项目型管理服务
自媒体/内容创作
商务对接/资源整合类工作
其他

Q15:您对当前全职中层管理岗位的工作压力满意程度

分数
标签

Q16:您对当前全职岗位收入水平的满意程度

分数
标签

Q17:您对当前全职岗位工作生活平衡状态的满意程度

分数
标签

Q18:您对当前全职岗位职业发展空间的满意程度

分数
标签

Q19:当前全职岗位中，您面临的最大压力来源是

业绩指标压力
层级管理内耗
上下级沟通成本
职业晋升瓶颈
工作强度过大
收入与付出不匹配
其他

Q20:哪些因素会推动您选择尝试灵活就业

当前全职岗位工作压力过大
当前岗位遇到职业晋升瓶颈
希望获得更高收入
希望拥有更自主的工作时间
对当前工作内容失去兴趣
希望尝试更多不同领域的工作
周边朋友从事灵活就业获得更好发展的影响
企业组织架构调整带来的岗位不稳定
其他

Q21:哪些因素会阻碍您选择灵活就业

担心收入不稳定
担心失去社会保障
舍不得当前全职岗位的积累（人脉、资历等）
家人不支持
对灵活就业发展前景不看好
缺乏寻找灵活就业订单的渠道
个人能力不足以支撑灵活就业
其他

Q22:如果有成熟的灵活就业对接平台，您是否愿意通过平台寻找灵活就业机会

非常不愿意
不太愿意
不确定
比较愿意
非常愿意

Q23:您预计什么时候会考虑真正尝试灵活就业

1年内
1-3年内
3-5年内
5年以后
暂时没有明确计划
永远不会考虑

Q24:您对灵活就业还有哪些其他的看法或建议

填空1
中层管理者灵活就业意愿问卷调查
介绍
本模板旨在调研中层管理者对灵活就业的意愿与看法。帮助您了解转型动机、评估潜在风险、分析职业偏好，适合企业HR、学术研究机构和职业规划顾问洞察人才市场的新趋势。
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中层管理 就业意愿 职业调查
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