中层管理者灵活就业意愿与渠道调研问卷

您好，本次调研旨在了解中层管理者群体对灵活就业的看法与相关需求，调研结果仅用于学术研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您当前所在的行业

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

消费品/零售

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

文化传媒

咨询/专业服务

其他

Q4:您当前担任中层管理岗位的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q5:您当前所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府机关

其他

Q6:您当前的年薪范围

10万及以下

11-20万

21-30万

31-50万

51万及以上

Q7:您是否了解“灵活就业”的概念和形式

非常不了解

不太了解

一般了解

比较了解

非常了解

Q8:您对当前全职中层管理岗位的总体满意度如何

非常不满意

不太满意

一般满意

比较满意

非常满意

Q9:您当前岗位让您感到困扰的因素有哪些

工作强度大、平衡不了生活

职业晋升空间瓶颈

收入达不到预期

职场人际关系复杂

企业发展不稳定

工作内容僵化缺乏挑战

通勤时间过长

其他

Q10:您是否有过脱离当前全职岗位，转去灵活就业的想法

从来没有

偶尔有过

不确定

经常有这个想法

已经在准备转换了

Q11:如果条件允许，您预计多久内会转换为灵活就业模式

1年内

1-3年

3-5年

5年以上

暂时不打算转换

Q12:您会考虑哪些类型的灵活就业形式

兼职顾问

项目制自由职业

远程合同制工作

自主创业

斜杠式多职业

平台型灵活用工

其他

Q13:您愿意向同为中层管理者的朋友推荐灵活就业模式的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q14:您认为转换为灵活就业最大的吸引力是什么

可以自主安排工作时间，平衡工作生活

收入天花板更高，多劳多得

可以接触不同行业项目，拓展视野

摆脱职场复杂人际关系和层级束缚

获得更多职业自主选择权

其他

Q15:您对灵活就业最大的顾虑是什么

收入不稳定

没有社保、公积金等基础保障

缺乏职业发展路径，未来发展不明朗

社会认同感低

没有稳定的客户和项目来源

难以平衡多份工作内容

税务等相关问题处理复杂

其他

Q16:您如果选择灵活就业，更偏向通过哪些渠道获取机会

原来行业同事、人脉推荐

专门的灵活就业/自由职业平台

社交媒体（微信/LinkedIn/小红书等）

猎头/人力资源机构推荐

行业论坛/垂直社群

自己主动开发客户

其他

Q17:您是否有通过上述渠道接到过灵活就业的合作邀请

从来没有

偶尔接到过，没接受

偶尔接到过，接受过短期合作

经常接到邀请

长期保持多个灵活合作项目

Q18:您对当前灵活就业渠道的可靠性打多少分？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q19:您认为目前灵活就业渠道存在哪些主要问题

信息不透明，容易遇到诈骗

优质机会少，匹配度低

收费不规范，中介抽成过高

缺乏权益保障机制，出现纠纷无法维权

对中高端管理类岗位覆盖不足

其他

Q20:如果有专业服务机构提供中层管理灵活就业对接服务，您是否愿意尝试

非常不愿意

不太愿意

不确定，可以考虑

比较愿意尝试

非常愿意尝试

Q21:您能够接受灵活就业服务平台收取的中介服务费比例是多少

不接受收费

订单金额的5%以内

订单金额的5%-10%

订单金额的10%-15%

只要能匹配到合适的机会，比例高一些也可以接受

Q22:您希望灵活就业服务平台提供哪些配套服务

机会精准匹配推送

合同签署与权益保障

社保公积金代缴服务

税务合规咨询服务

客户信用背书调查

职业能力提升培训

其他

Q23:您认为要推动中层管理者群体参与灵活就业，目前还需要改善哪些外部条件？

填空1

中层管理者灵活就业意愿与渠道调研问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者灵活就业意愿与渠道的调研解决方案。帮助您了解转换动机、分析主要顾虑、评估渠道偏好，适合人力资源机构和学术研究机构进行市场洞察与服务优化。

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