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中层管理者汽车购买意愿与绩效满意度调查

您好！本次调查旨在了解中层管理者群体的汽车购买需求与工作绩效满意度情况，调查结果仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您当前所在行业

互联网/IT
金融/投资
制造业
房地产/建筑
医疗健康
教育培训
零售/批发
文化传媒
其他行业

Q4:您担任中层管理者的年限

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您当前的税前年薪范围

10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50万-100万
100万以上

Q6:您目前是否拥有私家车

没有，还未购车
拥有1辆
拥有2辆
拥有3辆及以上

Q7:若您目前已有车，现有车辆的车龄是

我还未购车
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q8:未来1-2年内，您是否有新购/换购汽车的计划

肯定不会
暂时没有考虑
可能会
大概率会
已经在看车/准备下单

Q9:如果购车，您计划的购车预算区间是（落地价）

10万及以下
10-20万
20-30万
30-50万
50-100万
100万以上

Q10:您购车时最看重的因素有哪些（可多选）

品牌影响力
车辆外观设计
车内空间大小
油耗/续航能力
动力性能
安全配置
智能科技配置
价格优惠力度
售后保养服务
保值率

Q11:您更倾向于哪种类型的汽车

轿车
SUV
MPV
新能源车型（纯电/增程）
混合动力车型
硬派越野
其他类型

Q12:您计划购车的主要用途是什么

日常上下班通勤
家庭出行使用
商务接待需求
长途自驾旅行
其他用途

Q13:您通常通过哪些渠道了解汽车信息（可多选）

汽车类垂直网站/APP
短视频平台（抖音/快手等）
朋友/同事推荐
4S店线下体验
汽车类自媒体/博主测评
品牌官方公众号/官网
线下车展

Q14:您对当前工作整体绩效的满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:请您对目前岗位的薪资收入与绩效匹配程度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q16:请您对公司当前的绩效考核制度合理性打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q17:您认为当前的绩效指标设置是否符合您的岗位实际工作内容

完全不符合，大部分工作没有体现
部分不符合，很多额外工作没有纳入
基本符合，大部分工作都能覆盖
完全符合，设置非常合理

Q18:您是否清晰了解公司对您的绩效要求

完全不了解
不太清晰
基本了解
非常清晰

Q19:您认为绩效结果对您的职业发展影响程度如何

几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响很大

Q20:您对绩效反馈环节的满意度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q21:您觉得当前绩效考核对您的工作积极性有什么影响

严重打击积极性
有一定消极影响
没有明显影响
有一定激励作用
有很强的激励作用

Q22:您认为当前绩效考核体系存在哪些问题（可多选）

考核指标不合理
考核流程太繁琐
考核结果不公平
绩效反馈不及时
绩效结果和薪酬/晋升关联度低
没有明显问题
其他问题

Q23:您对优化公司绩效考核体系有哪些具体建议

填空1

Q24:关于汽车选购，您还有哪些其他需求或偏好可以补充说明

填空1
中层管理者汽车购买意愿与绩效满意度调查
介绍
本模板旨在提供针对企业中层管理者汽车消费与工作绩效满意度的专业调研方案。帮助您洞察目标人群购车偏好、评估购车计划、分析绩效满意度，适合汽车行业市场研究、企业人力资源部门以及管理咨询机构进行精准的用户画像与需求分析。
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