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中层管理者子女教育投入意愿与满意度调查

您好！本次调研旨在了解中层管理者群体对子女教育的投入情况与满意度，您的反馈将为相关研究提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

30岁及以下
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上

Q3:您目前的婚姻状态

已婚
未婚
离异/丧偶

Q4:您子女的数量

1个
2个
3个及以上
暂无子女

Q5:您子女当前的教育阶段（如有多个子女，请选择年龄最大子女的阶段）

学前阶段（幼儿园）
小学阶段
初中阶段
高中阶段
大学及以上阶段
尚未入学

Q6:您的家庭年收入区间

20万及以下
21万-50万
51万-100万
101万-200万
200万以上

Q7:您所在的行业

金融/保险
互联网/信息技术
制造业
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
批发零售
交通运输/物流
政府/事业单位
其他

Q8:您认为子女教育在家庭支出中的优先级是

最高优先级，高于所有其他家庭支出
高优先级，仅低于家庭住房支出
中等优先级，与日常生活、养老储备相当
低优先级，次于多数其他家庭支出

Q9:您家庭每年在子女教育上的总投入占家庭年收入的比例约为

10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-40%
40%以上

Q10:您目前在子女教育上的投入主要包含哪些方面（可多选）

学校学费/学杂费
课外学科辅导班
兴趣特长培训班
教育类书籍/教具/线上课程
研学/夏冬令营/出国游学
择校费/学区房相关投入
子女留学储备金
心理咨询/素质拓展类课程
其他

Q11:您是否有为子女提前储备专项教育基金

是，已经储备了足额的基金
是，正在逐步储备中
有计划但还未开始储备
暂时没有储备计划

Q12:未来您是否愿意进一步增加子女教育的投入

非常愿意，只要能提升子女教育质量愿意增加投入
比较愿意，在家庭可承受范围内会适当增加
不确定，看未来收入和子女的需求变化
不太愿意，目前投入已经足够，不会再增加
不愿意，家庭压力较大，无法承担更多投入

Q13:如果增加子女教育投入，您最倾向于增加哪个方面的投入

升学择校相关投入
课外学业辅导
兴趣特长培养
综合素质拓展（研学、竞赛等）
出国留学准备
心理健康教育
其他

Q14:请您对目前子女教育投入产生的效果进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q15:请您对当前公立学校的教育质量满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q16:请您对孩子目前接受的课外教育培训质量满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q17:您对当前子女整体的受教育情况满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q18:您向他人推荐加大子女教育优质资源投入的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:您在子女教育投入中面临的最大压力来自哪里

教育培训费用过高，超出承受能力
好的教育资源稀缺，很难获得
投入产出不符，看不到预期效果
家庭成员对投入方向意见不一致
没有明显压力

Q20:您获取子女教育相关信息和资源的主要渠道是（可多选）

学校老师推荐
身边家长/朋友交流
自媒体平台（抖音、小红书等）
专业教育咨询机构
教育类论坛/社群
线下展会/讲座
其他

Q21:您是否考虑过让子女在高中及以后阶段出国留学

已经在准备中，确定会送孩子出国
有明确计划，未来会送孩子出国
有想法但还没做具体规划
暂时不考虑
完全不考虑

Q22:您更认同以下哪种教育投入观念

需要尽可能给子女提供最好的教育资源，投入越多越好
根据子女的兴趣和能力适度投入，适合的才是最好的
保证基础教育投入即可，更多需要靠子女自身努力
应该优先保障家庭整体生活质量，再考虑教育投入

Q23:您对目前子女教育领域最不满意的地方是什么

填空1

Q24:您对子女教育投入还有哪些其他想法或建议

填空1
中层管理者子女教育投入意愿与满意度调查
介绍
本模板旨在收集和分析中层管理者对子女教育的投入意愿与满意度数据。帮助您评估教育支出优先级、分析投入构成、了解满意度现状，适合HR部门、教育研究机构和家庭规划顾问进行精准的群体教育消费行为研究。
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