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中层管理者子女教育投入意愿与福利满意度调查

您好，感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解中层管理者群体子女教育投入状况与企业福利满意度情况，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

30岁及以下
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上

Q3:您的子女数量

1个
2个
3个及以上
暂无子女

Q4:您子女目前的教育阶段（多选子女的请选择年龄最大子女的阶段）

未入园
幼儿园
小学
初中
高中/中职
大学专科/本科
研究生及以上
已毕业

Q5:您的家庭年总收入区间

20万元以下
20万-50万元
50万-100万元
100万-200万元
200万元以上

Q6:请您对当前子女所在学校的教学质量进行评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q7:您目前每年在子女教育上的总投入占家庭年收入的比例约为

10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-40%
40%以上

Q8:您目前在子女教育方面的投入包含以下哪些项目

学校学杂费
课外教辅书籍/资料
校外学科类培训
校外兴趣类培训（体育/艺术/科创等）
研学/夏冬令营
择校费/赞助费
寄宿/食宿费用
升学规划咨询服务
其他

Q9:您是否有计划未来进一步增加子女教育的总投入

明确会增加
大概率会增加
不确定
大概率不会增加
明确不会增加

Q10:如果您计划增加子女教育投入，您最希望增加投入的领域是

填空1

Q11:您向他人推荐当前教育投入方式的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q12:您在选择子女教育投入项目时最看重的因素是

对孩子升学的帮助
孩子的兴趣提升
孩子综合素质培养
投入的性价比
机构/师资的口碑
其他家长的选择

Q13:您是否清楚企业当前提供的子女教育相关福利政策

非常清楚
大概了解
只听说过，不清楚具体内容
完全不知道有相关福利

Q14:您目前享受过企业提供的哪些子女教育相关福利

子女教育补贴
教育相关福利礼品
子女升学咨询服务
子女夏令营/研学活动
探亲/育儿相关带薪假期
从来没有享受过相关福利
其他

Q15:您对企业当前提供的子女教育相关福利整体满意度评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q16:您认为现有子女教育福利的覆盖范围是否满足您的需求

完全满足
基本满足
一般，有部分缺口
不太满足
完全不满足

Q17:您对本企业整体员工福利体系的满意度评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q18:您认为企业福利体系中，您最满意的部分是哪些

基础社会保险
补充商业医疗保险
住房补贴/公积金
带薪年假
节日福利
职业发展培训
员工团建活动
其他

Q19:您希望企业增加哪类子女教育相关福利

现金形式教育补贴
子女商业医疗保险
免费升学规划咨询
免费兴趣培训课程名额
育儿相关延长假期
子女暑期托管服务
研学/夏令营福利名额
其他

Q20:子女教育投入压力是否对您的工作状态产生了影响

完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大

Q21:如果企业增加子女教育相关福利，是否会提升您对企业的归属感与工作积极性

提升非常大
有一定提升
提升很小
几乎没有影响

Q22:您对于优化企业员工福利，或者更好地支持中层管理者子女教育，还有什么其他建议

填空1
中层管理者子女教育投入意愿与福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供中层管理者子女教育投入意愿与福利满意度的标准化调研解决方案。帮助您了解教育支出结构、评估企业福利满意度、分析福利需求缺口，适合企业HR和福利管理部门优化员工福利体系、提升员工归属感。
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满意度 福利调查 中层管理
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