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企业高管招聘工具与渠道使用习惯调研问卷

尊敬的企业高管，您好！本次调研旨在了解企业高管在招聘工作中的工具使用与习惯偏好，您的反馈将为优化招聘服务提供重要参考。问卷为匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的所属行业

互联网/信息技术
金融/投资
制造业
消费品/零售
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒
能源/环保
教育/科研
其他

Q2:您所在企业的规模

50人以下
50-199人
200-499人
500-999人
1000人及以上

Q3:您在企业中的职位是

董事长/CEO
总裁/总经理
副总经理/副总裁
事业部负责人
人力资源总监
其他核心高管

Q4:您平均每年参与中高层岗位招聘的次数是

1-2次
3-5次
6-10次
11-20次
20次以上

Q5:您在招聘中高频使用的渠道是

猎头公司
内部推荐
行业人脉圈层
综合招聘平台
垂直招聘平台
高端人才寻访平台
社交媒体（LinkedIn/朋友圈等）
高校/科研院所合作
线下行业峰会/论坛
其他

Q6:您更倾向使用哪种渠道招聘核心高管岗位

猎头公司
内部推荐
高端人才平台
人脉主动寻访
公开招聘
其他

Q7:您当前使用最多的招聘工具类型是

综合招聘网站会员
高端人才寻访数据库
猎头服务系统
AI招聘筛选工具
人脉对接平台
线下中介服务
几乎不使用专门工具

Q8:您对目前使用的主流招聘工具的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q9:您能接受单次高端招聘服务（猎头费/平台服务费）的预算范围是

岗位年薪的10%以下
岗位年薪的10%-15%
岗位年薪的16%-20%
岗位年薪的21%-25%
岗位年薪的25%以上
不设固定预算，看人才价值

Q10:您选择招聘工具/渠道时，最看重的因素是

人才库质量匹配度
寻访响应速度
服务收费价格
候选人隐私保护
平台品牌信誉
后续求职保障
AI筛选效率
其他

Q11:您是否使用过AI工具辅助完成招聘工作（如AI简历筛选、AI背调、AI初面）

经常使用
偶尔使用
听说过但从未使用
完全没听说过

Q12:您使用AI招聘工具主要解决哪些问题

海量简历初筛
候选人初步画像匹配
胜任力初步评估
初面环节节省时间
背调信息核实
没有使用过AI工具
其他

Q13:您是否信任AI工具给出的招聘筛选结果

完全信任，会基于结果做决策
部分信任，仅作为参考辅助
不太信任，认为AI无法判断软性能力
完全不信任

Q14:您平均会花多少时间筛选一份中高层候选人的简历

5分钟以内
5-10分钟
11-20分钟
20分钟以上

Q15:您安排中高层候选人初面通常在什么时候

工作日工作时间
工作日下班时间
周末休息日
不确定，看双方时间安排

Q16:您更偏好的初面形式是

线下面对面交流
视频会议面试
电话面试
异步视频面试

Q17:您在招聘中遇到的最常见问题是

找不到匹配度高的高端人才
候选人信息不真实
招聘周期太长
招聘成本过高
候选人接受offer后违约
对候选人软素质判断不准
其他

Q18:您通常会通过哪种方式核实候选人的背景信息

委托第三方背调公司
自己通过人脉核实
要求候选人提供证明人
只做简单信息核对，不深入背调
AI背调工具

Q19:您平均完成一个核心高管岗位的招聘周期是多久

1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上

Q20:您是否会长期固定和1-3家招聘服务机构合作

是的，长期固定合作
会固定2-3家，同时也会尝试新机构
不固定，每次招聘根据需求选择
从来不和机构合作

Q21:您愿意在哪些招聘环节投入更多预算

高端人才寻访
背景调查
测评评估
面试官培训
招聘工具采购
其他

Q22:您对招聘结果中人才留存率的预期是

至少留存1年以上
至少留存2年以上
至少留存3年以上
只要能创造价值，留存时间不是核心指标

Q23:您是否会在招聘结束后对招聘渠道/工具进行效果复盘

每次都会复盘
重要岗位招聘后会复盘
偶尔复盘
从来不会复盘

Q24:您认为目前招聘工具/服务最需要改进的地方是什么

填空1
企业高管招聘工具与渠道使用习惯调研问卷
介绍
本模板旨在调研企业高管在招聘工作中的工具使用与习惯偏好。帮助您了解渠道选择偏好、评估招聘工具满意度、分析AI应用趋势，适合企业高管、人力资源总监和招聘服务机构优化高端人才招聘策略。
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