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企业高管品牌忠诚度政策影响调研问卷

您好，感谢您在百忙之中参与本次调研。本次调研旨在探究企业相关政策对高管品牌忠诚度的影响，所有数据仅用于学术研究分析，将严格保密您的个人信息，请您放心填写。

Q1:您所在企业的所属行业是

金融/投资
互联网/信息技术
制造业
零售/快消
医疗健康
房地产/建筑
能源/化工
文化传媒
交通运输
其他

Q2:您担任企业高管的年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在企业的企业规模是

小型企业（员工少于100人）
中型企业（员工100-1000人）
大型企业（员工1000人以上）

Q4:您所在企业的所有权性质是

国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
其他

Q5:您对当前企业品牌的整体认可度是

非常不认可
不认可
一般
认可
非常认可

Q6:您向他人推荐您当前所在企业品牌的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:请您对自己对企业品牌的忠诚度打分（1-5分，分数越高忠诚度越高）

分数
标签

Q8:企业现行的薪酬福利政策对您留在企业的吸引力如何

完全没有吸引力
吸引力较弱
吸引力一般
吸引力较强
吸引力非常强

Q9:您认为以下哪几项薪酬福利政策最能提升您对企业品牌的忠诚度

高于行业平均水平的固定薪资
与业绩绑定的高额奖金
股权激励/期权计划
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假/额外福利假期
高端体检/医疗福利
子女教育补贴
住房补贴/福利住房

Q10:您对企业现行的晋升发展政策是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q11:清晰的内部晋升通道对您维持品牌忠诚度的影响程度是

完全没有影响
影响较小
一般影响
影响较大
影响非常大

Q12:企业提供的高管能力培训发展资源是否能满足您的需求

完全无法满足
基本无法满足
部分满足
基本满足
完全满足

Q13:企业的决策参与权分配政策，对您的品牌忠诚度影响如何

负面影响很大
没有明显影响
正向影响较小
正向影响较大
正向影响非常大

Q14:您对企业现行的权责划分政策是否认同

完全不认同
不认同
一般
认同
非常认同

Q15:您认为企业文化相关政策中，哪一项最能提升您对品牌的忠诚度

匹配个人价值观的品牌文化
开放包容的沟通氛围
对高管个人价值的尊重与认可
清晰统一的品牌愿景
良好的企业社会责任形象

Q16:企业的长期激励政策是否让您更愿意长期留在企业

完全不会，反而会降低留在企业的意愿
没有明显影响
会略微提升留在企业的意愿
会较大提升留在企业的意愿
会极大提升留在企业的意愿

Q17:您认为企业的绩效考评政策公平性如何

非常不公平
不公平
一般
公平
非常公平

Q18:公平合理的绩效考评政策对您提升品牌忠诚度的影响程度是

完全没有影响
影响较小
一般影响
影响较大
影响非常大

Q19:企业对高管的退休保障政策是否会提升您对品牌的忠诚度

完全不会
几乎不会
不确定
会有一定提升
会显著提升

Q20:您是否认同企业现行的品牌战略发展政策

完全不认同
不太认同
一般
比较认同
非常认同

Q21:企业的品牌战略稳定性对您的忠诚度影响如何

完全没有影响
影响较小
一般影响
影响较大
影响非常大

Q22:当企业出台哪项政策调整时，最有可能降低您对企业品牌的忠诚度

下调高管薪酬福利水平
削减高管权限
改变品牌核心战略方向
削弱高管决策参与权
调整晋升机制减少内部上升空间
改变企业文化核心价值观
取消长期激励计划

Q23:您认为企业的人才保留政策，整体对您的品牌忠诚度提升作用如何

完全没有作用
作用较小
一般作用
作用较大
作用非常大

Q24:您认为当前企业政策中，最需要优化的部分是什么

填空1

Q25:您对企业优化政策提升高管品牌忠诚度还有哪些其他建议

填空1
企业高管品牌忠诚度政策影响调研问卷
介绍
本模板旨在探究企业政策对高管品牌忠诚度的影响。帮助您评估薪酬福利、分析晋升发展、优化企业文化，适合企业HR和管理层制定科学的人才保留与激励策略。
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品牌忠诚 薪酬福利
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