企业高管内容偏好福利满意度调查问卷

您好，本次问卷旨在了解企业高管对现有福利的满意度与内容偏好，为企业优化福利体系提供参考，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的规模

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您的高管层级

基层高管（部门总监）

中层高管（副总经理/副总裁）

核心高管（总经理/总裁/董事长）

Q3:您在当前企业高管岗位的任职年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您向他人推荐本企业当前福利体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:您对企业目前整体福利水平的满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:您认为当前企业福利的竞争力相较于同行业其他企业如何

远低于行业平均

略低于行业平均

与行业平均持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q7:您目前已经享受的法定类福利包含以下哪些

五险一金

法定带薪年假

婚假产假陪产假

高温补贴

加班工资

其他法定福利

Q8:您对法定福利足额缴纳/落实情况的满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您目前已经享受的现金类福利包含以下哪些

年终奖金

年度绩效分红

股票/期权激励

节日现金红包

住房补贴

交通补贴

通讯补贴

餐补

差旅补贴

其他现金福利

Q10:您对现有现金类福利整体水平的满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您目前已经享受的保障类福利包含以下哪些

补充商业医疗保险

重大疾病保险

人身意外险

企业年金/补充养老保险

家人医疗福利补贴

其他保障类福利

Q12:您对现有保障类福利覆盖范围与保障力度的满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q13:您目前已经享受的生活类福利包含以下哪些

年度健康体检

员工疗养/旅游补贴

健身房会员/健身补贴

员工餐厅

免费住宿/公寓

子女教育补贴

育儿补贴/托育服务

家属节日福利

团建活动

其他生活类福利

Q14:您对现有生活类福利实用性的满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您目前已经享受的发展类福利包含以下哪些

高端行业论坛参会资格

外部商学院培训机会

学历提升补贴

EMBA/总裁班进修补贴

行业考察交流机会

其他发展类福利

Q16:您对现有发展类福利对个人成长帮助的满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您认为现有福利中哪一类对您最重要

法定类福利

现金类福利

保障类福利

生活类福利

发展类福利

Q18:如果企业新增福利项目，您更倾向于选择以下哪些内容

提高现金类福利额度

增加补充保障力度

增加个人发展进修机会

增加高端体检/医疗资源服务

增加家属福利覆盖

增加出行旅游补贴

增加育儿/养老相关福利

其他

Q19:您对福利发放形式的偏好是

固定统一发放

弹性自选福利（在额度内自主选择项目）

固定+自选结合

Q20:您更偏好福利发放的时间节奏是

随月度工资一起发放

季度集中发放

节假日发放

年度一次性发放

按需随时申请发放

Q21:您认为当前企业福利制度对您留住核心人才的帮助如何

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助很大

帮助非常大

Q22:当前企业福利是否匹配您作为高管的身份需求

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

完全匹配

Q23:您对现有福利体系还有哪些改进建议？

填空1

企业高管内容偏好福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业高管福利体系满意度与偏好的标准化调研方案。帮助您评估福利竞争力、分析高管需求偏好、优化福利结构，适合企业人力资源部门和战略决策者制定更具吸引力的高管激励与保留策略。

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