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企业高管招聘需求痛点调研问卷

您好！感谢您参与本次调研，本次调研旨在梳理企业高管招聘环节的核心需求与现存痛点，您的反馈对我们非常重要，调研内容将严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
其他

Q2:您所在企业所处的发展阶段是

初创期
成长期
成熟期
转型期
衰退期

Q3:您所在企业的规模是

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q4:您在企业中担任的角色是

企业创始人/董事长
CEO/总经理
人力资源总监
董事会成员
其他核心管理层

Q5:您企业最近一年开放过多少个高管岗位招聘

1-2个
3-5个
6-10个
10个以上
近一年没有开放高管招聘

Q6:您企业平均完成一个高管岗位招聘的周期是

1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
12个月以上

Q7:您对企业目前高管招聘的整体满意度打多少分？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q8:您企业目前获取高管候选人的主要渠道有哪些

内部推荐
猎头渠道
招聘平台
行业展会/活动
社交媒体挖掘
政企合作推荐
其他

Q9:您认为当前渠道获取的候选人质量整体满足需求吗

完全满足
基本满足
约一半满足
少部分满足
完全不满足

Q10:您认为高管招聘过程中，最常见的信息不对称问题是哪些

候选人真实工作成果无法核实
候选人软技能与价值观无法提前判断
候选人职业稳定性信息不透明
候选人薪资预期与企业预算存在信息差
不存在明显信息不对称问题
其他

Q11:您企业是否遇到过招到的高管入职短期内就离职的情况

从未遇到
偶尔遇到（入职1年内离职比例低于10%）
有时遇到（入职1年内离职比例10%-20%）
经常遇到（入职1年内离职比例20%-30%）
非常普遍（入职1年内离职比例超过30%）

Q12:您认为高管入职后短期内离职的主要原因是

能力与岗位要求不匹配
价值观与企业文化不融
薪酬福利达不到预期
企业实际情况与招聘描述不符
候选人自身突发原因
其他

Q13:您认为企业在招聘高管时，最难以评估的候选人特质是哪些

战略决策能力
团队领导力
抗压能力
诚信与职业素养
文化适配性
创新能力
资源整合能力
其他

Q14:您企业是否建立了明确的高管岗位能力胜任力模型

有清晰完善的胜任力模型
有初步框架但不够明确
没有建立，只有模糊的招聘要求
完全没有相关标准

Q15:您认为企业给出的高管薪酬水平在行业内的竞争力如何

远高于行业平均，竞争力很强
略高于行业平均，有一定竞争力
和行业平均基本持平
略低于行业平均，竞争力不足
远低于行业平均，很难吸引人才

Q16:您企业在高管招聘中，最常见的预算相关痛点是

猎头服务费过高超出预算
候选人薪酬预期超出企业薪资预算
背景调查等招聘附加费用过高
没有预算相关痛点
其他

Q17:您企业招聘高管时，决策流程通常是

创始人/老板一人拍板
核心管理层小范围集体决策
多层级审批流程
由人力资源部门主导决策
董事会主导决策

Q18:您认为当前的招聘决策流程效率如何

效率很高，决策快速精准
效率尚可，能在预期时间完成决策
效率较低，决策周期过长容易错过合适候选人
效率很低，决策流程混乱经常出现意见分歧

Q19:您认为企业吸引高端人才的核心劣势是什么

企业知名度低
薪酬待遇缺乏竞争力
发展前景不清晰
地理位置不占优势
企业文化包容性不足
没有明显劣势
其他

Q20:您企业是否遇到过高管候选人来自竞争对手的合规风险问题

经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到

Q21:您认为目前企业高管招聘最大的痛点是哪些

找不到足够数量的优质候选人
候选人评估不准确，错配率高
招聘周期太长，影响企业发展节奏
招聘成本过高
吸引不到顶级人才
文化适配性很难预判
其他

Q22:请对以下因素在高管招聘中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：候选人的行业匹配度

分数
标签

Q23:请对以下因素在高管招聘中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：候选人的能力与经验

分数
标签

Q24:请对以下因素在高管招聘中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：候选人的价值观与企业文化适配

分数
标签

Q25:请对以下因素在高管招聘中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：候选人的资源背景

分数
标签

Q26:您对于解决企业高管招聘的痛点，还有哪些其他建议

填空1
企业高管招聘需求痛点调研问卷
介绍
本模板旨在梳理企业高管招聘环节的核心需求与现存痛点。帮助您识别核心挑战、优化招聘流程、提升人才匹配度，适合各类企业的人力资源部门和管理者进行高管招聘体系的分析与改进。
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