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企业高管招聘满意度调研问卷

您好！本次调研旨在了解您对企业近期高管招聘工作的满意度与体验反馈，您的回答将帮助我们优化高管招聘体系，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您在本次高管招聘中扮演的角色是

招聘需求发起部门高管
招聘评审委员会成员
企业人力资源部门负责人
企业决策层
新入职高管本人
其他

Q2:您对本次高管招聘整体流程的顺畅度满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q3:您认为本次高管招聘的周期长度是否合适

太短，来不及充分评估
偏短，评估不够充分
合适，节奏合理
偏长，效率偏低
太长，严重影响业务推进

Q4:您对招聘团队对需求的理解准确程度满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q5:您对本次招聘筛选出的候选人整体质量满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q6:您认为候选人的胜任力和岗位需求的匹配度如何

完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配

Q7:您对招聘过程中背景调查的真实性与全面性满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q8:您对招聘过程中测评工具的评估准确性满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q9:您对招聘团队的沟通效率和响应速度满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q10:您认为本次高管招聘的成本投入和产出比合理吗

非常不合理，投入远大于产出
不合理，投入偏高
基本合理
比较合理
非常合理，投入产出性价比高

Q11:您认为本次招聘流程中哪些环节需要优化

需求对接环节
简历搜寻与初筛环节
候选人邀约环节
面试评估环节
背景调查环节
测评环节
薪酬谈判环节
offer发放与入职衔接环节

Q12:如果是通过猎头机构寻访，您对猎头机构的服务质量满意吗

未通过猎头机构招聘
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q13:您认为招聘过程中信息保密工作做得如何

非常差，信息多处泄露
较差，存在信息泄露风险
一般，基本符合要求
较好，保密措施到位
非常好，全程严格保密

Q14:您对最终录用的高管人员的入职表现满意吗

还未入职无法评价
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:您认为本次招聘中对候选人软技能（领导力、沟通能力、文化契合度等）的评估准确吗

非常不准确
不准确
基本准确
比较准确
非常准确

Q16:您向他人推荐我们企业现有高管招聘体系的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

0分
1分
2分
3分
4分
5分
6分
7分
8分
9分
10分

Q17:您认为当前高管招聘最大的难点是哪些方面

高端人才储备不足
招聘渠道单一
评估标准不清晰
跨部门沟通效率低
薪酬竞争力不足
文化匹配度难以评估
背景调查难度大

Q18:您对招聘团队的专业能力满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q19:您认为我们目前的高管招聘体系最值得保留的优势是什么？

填空1

Q20:您对优化企业高管招聘工作有哪些具体建议？

填空1
企业高管招聘满意度调研问卷
介绍
本模板旨在提供企业高管招聘满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估招聘流程、分析候选人质量、收集优化建议，适合企业人力资源部门和管理层系统性地改进高管人才引进体系。
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企业 调研 满意度 HR
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