企业高管改进建议渠道调研问卷

您好！本次调研旨在了解您对企业高管改进建议渠道的使用体验与看法，您的反馈将帮助我们优化沟通机制，推动企业更好发展。问卷采用匿名形式，内容严格保密，烦请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q3:您在当前企业的任职年限

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您当前的职位层级

基层员工

中层管理者

高层管理者

普通技术岗/业务岗

Q5:您所在部门属于

业务部门

技术研发部门

职能支持部门（人力/财务/行政等）

销售部门

其他

Q6:您是否知道企业目前有面向高管提出改进建议的官方渠道

完全不知道

听说过但不了解具体内容

了解但没使用过

非常清楚且经常使用

Q7:您了解到的企业现有改进建议渠道有哪些（可多选）

企业内部OA系统建议专栏

邮箱直投高管通道

线下座谈会/沟通会

员工意见箱（线上/线下）

人力资源部中转渠道

企业内部社交平台留言通道

没有了解到任何渠道

其他

Q8:您过去一年是否向企业高管提出过改进建议

从未提出过

提出过1次

提出过2-3次

提出过4次及以上

Q9:您提出建议时更倾向于选择哪种渠道

匿名线上渠道

署名线上渠道

匿名线下渠道

署名线下渠道

从不提出建议

Q10:请您对现有建议渠道的便捷性打分（1分最不方便，5分最方便）

分数

标签

Q11:请您对现有建议渠道的隐私保护性打分（1分最不安全，5分最安全）

分数

标签

Q12:请您对现有建议渠道的响应效率打分（1分最不及时，5分最及时）

分数

标签

Q13:您提出建议后，是否得到过明确的反馈回复

从未得到任何反馈

偶尔会得到反馈

大部分情况都能得到反馈

每次都能得到反馈

从未提出过建议

Q14:您认为您提出的建议被企业高管采纳的情况如何

从未被采纳过

很少被采纳

偶尔被采纳

经常被采纳

从未提出过建议

Q15:您不愿意向高管提出改进建议的原因有哪些（可多选）

不知道有对应的渠道

担心提出建议后被打击报复

觉得建议不会被重视和采纳

流程太繁琐不方便提交

担心泄露个人信息

觉得和自己利益无关没必要提

没有原因，就是不想提

其他

Q16:您是否认为企业需要开辟更多面向高管的改进建议渠道

完全不需要

无所谓

有必要增加一些

非常需要大力拓展

Q17:您认为更受员工欢迎的建议渠道应该具备哪些特点（可多选）

支持匿名提交保护隐私

操作简单便捷

反馈及时透明

能看到建议的处理进度

对采纳有效建议的员工有奖励

直达高管无需中转

其他

Q18:相比固定开放时间的渠道，您更偏好全年随时开放的建议渠道吗

非常偏好，随时都能提交更好

一般偏好，固定时间也可以接受

无所谓哪种形式

不偏好，固定开放时间更便于处理

Q19:您是否愿意参与企业定期组织的高管面对面沟通座谈会

非常愿意

愿意看时间安排

无所谓

不太愿意

完全不愿意

Q20:如果有匿名线上建议渠道，您是否更愿意提出改进建议

一定会，匿名完全没有顾虑

大概率会，比署名更放心

不确定，看建议内容

不太会，还是担心信息泄露

肯定不会，本来就不想提

Q21:您对目前企业面向高管的建议渠道的整体满意度打分（1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q22:您向身边同事推荐使用现有高管改进建议渠道的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q23:您对当前企业高管改进建议渠道还有哪些具体的优化建议

填空1

企业高管改进建议渠道调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业高管改进建议渠道的标准化调研方案。帮助您评估渠道使用现状、分析员工反馈偏好、识别沟通障碍，适合企业人力资源部门和管理层优化内部沟通与决策机制。

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