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企业高管招聘信任度调研问卷

您好！本次调研旨在了解您对企业招聘中高管信任维度的看法与认知，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的性质是

国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
其他

Q2:您在企业中的身份是

普通员工
中层管理者
高层管理者
HR招聘负责人
企业创始人/老板

Q3:企业规模是

50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q4:在招聘高管时，您认为信任度的重要程度是

完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要

Q5:您对本企业现有高管团队整体信任度打分为（1-10分，1分最低，10分最高）

分数
标签

Q6:您认为高管招聘中需要考察的核心信任维度包含哪些

职业诚信
能力可信度
价值观匹配度
对企业的忠诚度
过往履约记录
公开口碑声誉
决策透明度

Q7:企业在招聘高管时，是否会将信任度考察作为核心筛选标准

完全不会
偶尔会
一般会
大多数时候会
一定会

Q8:您认为相较于能力，高管信任度对企业长期发展的影响更大吗

完全不认同
不太认同
中立
比较认同
非常认同

Q9:您企业目前考察高管信任度的主要方式有哪些

背景调查
面试多轮深度沟通
第三方背调机构
试用期观察
业内人脉打听
无专门考察方式

Q10:您对现有高管信任度考察方式的准确性满意吗

非常不满意
不太满意
一般满意
比较满意
非常满意

Q11:您是否遇到过招聘进来的高管出现信任问题（如履职不力、诚信问题等）的情况

从未遇到
偶尔遇到
遇到过1-2次
遇到过3-5次
经常遇到

Q12:高管出现信任问题，给企业带来的影响程度是

完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常严重，造成重大损失

Q13:您认为高管信任问题给企业带来的常见损失有哪些

核心机密泄露
团队凝聚力下降
业绩目标无法达成
企业品牌声誉受损
内部管理混乱
客户资源流失

Q14:您认为从外部招聘的高管和内部提拔的高管，整体信任度哪类更高

外部招聘更高
内部提拔更高
没有明显差异
不确定

Q15:您认为哪些信号更容易预示高管可能存在信任风险

过往工作经历频繁跳槽
对过往成绩夸大其词
回避回答关于个人职业伦理的问题
有劳动仲裁或诉讼记录
业内负面评价较多
不愿意承诺长期服务

Q16:您认为企业目前的高管信任度考察流程足够完善吗

非常不完善
不太完善
一般完善
比较完善
非常完善

Q17:您是否愿意投入更多招聘成本，优化高管信任度考察环节

完全不愿意
不太愿意
不确定
比较愿意
非常愿意

Q18:您认为可以从哪些方面提升高管招聘信任度考察的有效性

引入专业第三方背调机构
增加对职业诚信的专项测评
完善多方访谈验证机制
延长高管试用期考察
建立背景信息交叉验证流程
强化雇主品牌双向匹配沟通

Q19:您认为价值观一致性对高管信任度的影响大吗

完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大

Q20:您认为高管的公开社会口碑，能代表其个人可信度吗

完全不能
大部分不能
不确定
大部分能代表
完全可以代表

Q21:您对企业提升高管招聘信任度考察效果有什么其他建议

填空1
企业高管招聘信任度调研问卷
介绍
本模板旨在提供企业高管招聘信任度调研的标准化解决方案。帮助您评估信任维度、分析考察方式、识别潜在风险，适合企业HR和管理者优化高管选拔流程。
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信任度 人才 HR 企业调研
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