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企业高管参与度与福利满意度调查问卷

尊敬的高管您好，本次问卷旨在调研您对企业现有福利的满意度与参与情况，为后续优化福利体系提供依据，问卷采用匿名形式，请您放心填写。

Q1:您在本企业的任职年限

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您的岗位类型属于

核心决策层（董事长/总裁/副总裁等）
业务板块高管（事业部总裁/总经理等）
职能条线高管（CFO/CHO/CTO等）
区域负责人
其他

Q3:您是否清楚了解企业目前为高管提供的所有福利项目

完全清楚，能准确说出所有项目
大体清楚，知道主要项目
不太清楚，仅知道少数核心项目
完全不清楚，不知道有哪些高管专属福利

Q4:您向其他高层管理者推荐本企业福利体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:请您对企业目前的整体福利满意度进行评分

分数
标签

Q6:您认为当前企业福利水平与同行业同级别高管相比，处于什么水平

远高于行业平均
略高于行业平均
与行业平均持平
略低于行业平均
远低于行业平均

Q7:您已经参与过企业提供的哪些高管专属福利项目

长期激励（股权/期权/限制性股票）
年度体检与高端医疗服务
高管养老/补充商业保险
公务用车/车补福利
差旅出行权益
俱乐部/会所会员权益
子女教育相关福利
学习进修补贴（EMBA/培训等）
带薪年假/探亲假福利
住房补贴/企业宿舍
节假日定制福利
其他

Q8:未参与部分福利项目的主要原因是

不符合参与资格
申请流程太复杂，不想麻烦
不知道有该福利项目
福利内容不符合我的需求
其他

Q9:您对长期激励类福利（股权/期权等）的满意度评分

分数
标签

Q10:您对医疗健康类福利（高端体检/补充医疗险等）的满意度评分

分数
标签

Q11:您对出行类福利（公务用车/差旅权益等）的满意度评分

分数
标签

Q12:您对个人发展类福利（进修补贴/商学院学习等）的满意度评分

分数
标签

Q13:您对节假日定制福利的满意度评分

分数
标签

Q14:您对休假类福利（带薪年假/探亲假等）的满意度评分

分数
标签

Q15:您认为当前福利项目对您保留在本企业任职的激励作用如何

非常强，是我留在企业的核心原因之一
比较强，有明显的激励作用
一般，起到一定的辅助作用
比较弱，几乎没有激励作用
完全没有作用

Q16:您认为当前福利项目对吸引外部优秀人才加入本企业的作用如何

吸引力非常强
吸引力比较强
吸引力一般
吸引力比较弱
几乎没有吸引力

Q17:您认为当前高管福利体系最需要优化的部分是

增加更多福利项目种类
提高现有福利的标准
简化福利申请使用流程
增加福利自主选择权
优化长期激励的考核规则
增加福利宣传和告知力度
其他

Q18:您是否希望获得可以自主选择项目的弹性福利模式

非常希望，可以根据自身需求选择
可以接受，比固定福利更灵活
无所谓，对我影响不大
不太希望，固定福利更省心
完全不希望

Q19:如果增加弹性福利，您最希望自主选择哪些类型的福利，请说明

填空1

Q20:您对当前福利申请流程的便捷性是否满意

非常满意，流程简单清晰
比较满意，申请还算顺畅
一般，偶尔会遇到麻烦
不太满意，流程繁琐复杂
非常不满意，申请经常受阻

Q21:您获取高管福利相关信息的渠道是

人力资源部主动通知
内部OA/官网查询
同事告知
领导通知
从来没有获取过相关信息
其他

Q22:您认为目前企业针对高管的福利投入规模是否合适

投入过高，需要适当调整
投入合适，符合当前企业发展情况
投入偏低，需要适当增加投入
投入过低，远不能满足需求

Q23:您对优化企业高管福利体系还有哪些其他建议？

填空1
企业高管参与度与福利满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供企业高管福利满意度与参与度的专业调研解决方案。帮助您评估福利体系有效性、分析高管真实需求、识别优化关键点，适合企业人力资源部门和决策层用于完善高管激励与保留策略。
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调研 满意度 优化 激励
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